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| 仕事内容 | 【全国】ホテルの支配人◆全国15ヶ所あるラグジュアリーなビジネスホテル／手当制度◎／日勤中心 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ※全国15ヶ所あるホテルの中で、配属先を決定します！ ■必須条件： ・ホテル支配人経験者 ■求める人物像： ・主体的な人 ・コミュニケーション力のある人 ・フットワークの軽い人 ・責任を持って業務を完結できる人 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ ホテルビスタ東京築地 住所：東京都中央区築地4-3-9 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷／都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ホテルビスタ大坂なんば 住所：大阪府大阪市中央区宗右衛門町1番1号 勤務地最寄駅：千日前線／日本... |
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| 仕事内容 | 【大阪】ホテルの支配人◆ホテルビスタ大阪／手当制度◎／全国15ヶ所あるホテルチェーン／日勤中心 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ホテル支配人経験者 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ホテルビスタ大坂なんば 住所：大阪府大阪市中央区宗右衛門町1番1号 勤務地最寄駅：千日前線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 会社名 | 株式会社ビスタホテルマネジメント |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町2-7 |
| 紹介文 | ■ビスタホテルグループは、2005年にホテル運営受託事業を開始してから、今日までに北は北海道・札幌から南は九州・熊本まで、「ホテルビスタ」のブランドで宿泊特化型ホテル（ビジネスホテル）を営業しています。■ホテルビスタの魅力の一つは、バスルームとトイレ、洗面台の水回りがそれぞれ別に設置されていることです。2006年開業のホテルビスタ札幌を皮切りに、清水、熊本空港、海老名の全客室でこの3点独立型を実現しています。■日本人の生活習慣に合った客室設計と、地域密着型のホテル作りがお客様の支持を得て、大手オンライントラベルエージェントの口コミ評価の高さに加え、リピーターが多いのが特長です。■ビスタホテルグループは、「＋Relaxation」をキーワードに、お客様本位のサービス、地域の特性を考えたデザイン・施設構成によるワンランク上のビジネスホテル作りを進めています。 |
| 業種 | ホテル・旅行 |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 代表者 | 内村 法正 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2800百万円 |
| 従業員数 | 153名 |
| URL | https://www.hotel-vista.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は2005年にホテル運営受託事業を開始後、着実に運営ホテル数を増やし、現在では北は北海道・札幌から南は沖縄まで計15の宿泊特化型ホテルを経営するまでに成長いたしました。近年は、2019年12月のホテルビスタ福岡［中洲川端］の開業を皮切りに、2020年には大阪なんば、東京築地、松山の4店舗を開業しております。本社が一方的に方針を押し付けるのではなく、現場の意見を尊重し、現場と本社が一体となって課題を解決する経営スタイルであり、組織内の風通しのよさが特長です。 ■ホテルビスタ： 当社が運営する「ホテルビスタ」は、ワンランク上のサービスの提供をコンセプトに、従来のビジネスホテルとは差別化されたハードとソフトを提供しています。常にプラスアルファの価値観を求めながら、既存のシティ・ビジネス・リゾートというホテルのカテゴリーにとらわれず、新しいスタイルのホテルづくりを進めています。 ■ビスタホテルグループの特徴： （1）口コミ評価、リピーター比率の高さが示す競争力…当グループでは、多くのホテルで日本人の好みに合わせてバスルームとトイレを独立させる等、機能的かつ個性的なデザインを多く採り入れています。これまでのホテルにないコンセプトや、デザイン性の高さはお客様から高い評価をいただいており、楽天トラベル、じゃらん、Booking.comなど大手宿泊サイトからも多くのアワードをいただいています。 （2）多彩なオーナーのリクエストに対応する柔軟性…当社が運営するホテルのオーナーは、上場REITを始めとして、不動産ファンド、事業会社と多彩です。当グループは、それぞれに異なるオーナーの保有目的を理解し、ホテルオペレーターとしてホテルの価値向上に努めています。 ■今後の方向性： 引き続き、既存ホテルの収益性向上や、チェーンとしてのメリットをどう出すか等、既存ホテルの体力強化を図っていくとともに、新しいスタイルのホテルづくりも進めていきます。 |
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