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| 仕事内容 | ご入社後は、新規事業の展開に伴うグループ化や新たな経営戦略を踏まえ、既存の人事制度の見直しやアップデートに取り組んでいただきます。 将来的には、ミラティブの抱える組織課題や目指す未来に対して経営陣とディスカッションを重ねながら、組織開発全般をリードしていただくことを期待しています。 ◆具体的には 各種人事制度/施策の企画設計・運用実行 等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等 ミッション・ビ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 上記の中で、人事戦略や人事制度の設計や運用に携わったご経験 ◆尚可 ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 100～1,000名規模の企業における人事制度構築経... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
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| 会社名 | 株式会社ミラティブ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2026年2月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 124000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | ◎ライブ配信アプリ「Mirrativ」の運営 スマートフォンが1台あれば、ゲーム実況などのライブ配信ができる画期的なサービスです。 また、現在コミュニケーションを軸にした新規サービス開発も行っています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
