1件中 1～1件目を表示中
| 仕事内容 | 実装はしている。 でも、要件定義や顧客折衝までは任せてもらえない。 元請けのさらに下で、「決まった仕様を作るだけ」の案件が続いている。 このままでいいのか、と感じ始めていませんか？ SALTOはすべて元請け直契約。 そのため、要件定義から参画できる案件が中心です。 二次・三次請けではなく、エンドクライアント直案件で、システムエンジニアとして設計・開発に携わっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須：開発経験1年以上（言語問わず） ■歓迎：設計経験（なくても可） |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 顧客先（都内近郊） |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
1件中 1～1件目を表示中
| 会社名 | 株式会社SALTO |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2015年9月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 「IT × 人材 × 海外 × 可能性」の事業展開をしているシステム開発会社です 【特徴】 ◆元請け直100％で上流工程から参画 官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。 二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。 「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。 ◆ 実力主義 × 高い昇給率！ 年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。 年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。 ◆評価制度とキャリア形成 ‐年2回（8月・2月）給与査定を実施 ‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価 ‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！ ◆昇給実績 半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！ 平均昇給率 8.1％（日本平均 約2～3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！ |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
