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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■募集背景 ホールディングス体制への移行に伴い、グループ全体の経営体制および人事機能を強化するための増員募集です。 今後、グループ各社の状況を踏まえながら、役員・社員の評価制度や報酬制度を見直し、継続的に運用できる仕組みを整備する必要があります。 人事制度に関する実務経験を生かし、制度企画から運用定着までを担う人材を募集します。 ■ミッション ホールディン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のようなご経験をお持ちの方 ・人事労務または人事制度に関する実務経験 ・就業規則や人事関連規程の改定、運用経験 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験 ・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 会社名 | 株式会社ストライクグループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 823百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 株式会社ストライクグループは、M&A支援を中核事業とする企業である。主な事業はM&A仲介、事業承継支援、ファイナンシャルアドバイザリー、企業価値評価、デューデリジェンス、戦略コンサルティングである。また、インターネットM&A市場「SMART」の運営、M&A専門メディア「M&A Online」の運営も手掛ける。さらに、譲渡企業と譲受企業のマッチング支援、M&A関連情報の提供、成長戦略型M&Aの支援を行い、企業の事業承継や事業拡大を支援している。全国の企業を対象として各種サービスを提供し、M&Aに関する幅広いニーズに対応している。案件支援も行う。金融機関や専門家との連携も推進している。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
