【株式会社ストライクグループ】【人事制度企画・報酬設計・運用】※プライム上場/業界大手（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
ホールディングス体制への移行に伴い、グループ全体の経営体制および人事機能を強化するための増員募集です。
今後、グループ各社の状況を踏まえながら、役員・社員の評価制度や報酬制度を見直し、継続的に運用できる仕組みを整備する必要があります。
人事制度に関する実務経験を生かし、制度企画から運用定着までを担う人材を募集します。

■ミッション
ホールディングス体制におけるグループ人事制度の整備に向け、主に役員・社員の報酬制度、評価制度、等級制度の企画・設計・運用を担っていただきます。
ゼロから自由に制度を構想するというより、経営層が示す方向性を踏まえ、各社のニーズ、既存制度、市場データを整理し、実行可能な制度や運用プロセスへ落とし込む役割です。
経営層、各事業部門、グループ会社と連携しながら、制度改定、規程整備、社内説明、人事システムへの反映までを着実に推進することが期待されます。

■職務内容
以下の業務から、ご経験のある領域を中心にお任せします。
評価・報酬制度の企画・設計
・役員および社員の評価制度、報酬制度の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した給与・賞与体系の設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析、見直し
・人事データや給与モデルを用いた検討資料の作成
・制度設計、制度改定に関する企画立案
・経営層との協議に向けた論点整理、資料作成

制度導入・運用
・評価制度および報酬制度の継続的な運用
・制度変更に伴う規程改定
・社内説明資料の作成
・関係部門、グループ会社との調整
・全社的な制度運用プロセスの構築、推進
・人材管理システムにおける人事データの整備、更新
・現在外部人材が担っている人事システム関連業務の内製化に向けた対応

その他の人事企画業務
・経営層、各事業部門との連携
・グループ会社からのニーズ、課題の収集
・グループ会社に対する人事制度面での支援、コンサルティング
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計
・将来的なサーベイ、組織風土改革、人事プロセス設計への参画

業務の進め方
・経営層が決定した方針を、制度や実務へ具体化します
・各社の状況と現場の意見を収集し、経営層へ提供できるデータや資料に整理します
・若手コンサルタントが多い組織と連携し、問い合わせの意図を素早く理解した…