【株式会社ハウテレビジョン】【六本木駅】HRBP候補◆事業責任者と並走し採用を起点に事業の成長と組織づくりを担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【六本木駅】HRBP候補◆事業責任者と並走し採用を起点に事業の成長と組織づくりを担う


■業務概要：
担当する事業の責任者のそばで、採用を中心に、入社した方の立ち上がりと定着、組織づくりまでを一続きで見ていただきます。
CHROと相談しながら、事業の責任者と同じテーブルで進めていただけます。
採用の経験を軸に、人事の幅を広げたい方を歓迎します。

■募集背景：
当社は就活・転職のプラットフォームを運営する、従業員85名(2026年7月末時点)の東証スタンダード上場企業です。現在を、起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけています。既存のHR事業に加え、匿名Q&Aサービス「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業の創出、M&Aの推進など、事業の幅が広がっています。
事業が広がるほど、事業ごとに迎えたい人材も、組織の課題も変わります。そこで、事業の責任者のそばで採用を進め、迎えた方の定着や組織づくりまでを一続きで見る人事の役割が必要だと考えました。
今回は、その役割をお願いしたいHRBP候補を募集します。あわせて、全社の採用を束ねる採用マネージャー、新卒リクルーター、採用広報も募集しています。

■主な業務：
採用を中心に置いたうえで、どのテーマから手を広げるかは、ご経験に合わせてご相談しながら決めます。
◇担当する事業の責任者と、事業計画にもとづく採用計画と要員の見通しをつくり、見直す
◇事業の責任者や面接官の皆さんと、採用要件と評価の観点をすり合わせる
◇エージェント様との連携、ダイレクトリクルーティング、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能で、候補者の方との出会いをつくる
◇面接とクロージングを進め、内定承諾まで責任を持つ
◇担当する事業に入社した方一人ひとりの立ち上がりの計画と、入社後の面談によるフォロー（全社の受け入れの仕組みは、同時に募集している採用の職種のメンバーと一緒に）
◇採用や入社後のフォローで見えた人と組織の課題を、事業の責任者やマネージャーの皆さんと打ち手にする（1on1の進め方、配置や育成の相談、サーベイの読み解きなど）
◇評価の運用や人事制度の見直しの場で、担当する事業の声をCHROに届ける

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】