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| 仕事内容 | 【職務内容】 HR第4部では、企業の人材育成ニーズに対し「自ら考え行動できる支援」と「変化が実現するまでの伴走」を提供します。企業内研修を中心とした組織能力開発・人材開発コンサルティングの企画提案を通じ、顧客企業の持続的成長に貢献します。 【主な業務】※すべてを求めるものではありません ・全社的人材育成体系の構築支援 ・育成／研修ニーズの把握（営業）、企画提案、コンテンツ開発 ・階層別／テーマ別 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】※1～3＋4(①～④のいずれか) 1.職務経験10年以上（同等可） 2.PCスキル（特にPowerPoint：自ら作成機会が多い） 3.社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化/風土改革）への強い意欲 4.以下いずれか1つ以上： ①事業会社等で管理職（課... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 会社名 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 20億6千万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | コンサルティング 戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング 政策研究 官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言 経営情報サービス SQUETほか法人向け会員制サービス 人材開発 ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービス マクロ経済調査 内外マクロ経済の調査分析、情報の提供 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
