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| 仕事内容 | 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 【採用背景】 同社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■スタートアップ～中堅企業における人事の経験 ■制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 【歓迎要件】 ▼評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ▼オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ▼人... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 会社名 | 株式会社ＡＢＥＪＡ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 895百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | ■AIソリューション事業部 製造、物流、インフラをはじめとするあらゆる業界において、一気通貫したAIの導入、活用支援 ■AIプロダクト事業部 企業の業務プロセスや製造プロセス、製品・サービスなどのAI化を促進するプロダクトを開発・提供 - ABEJA Platform （AIのビジネス実装を加速させるプラットフォーム） - ABEJA Insight for Retail （小売流通業界に特化した店舗解析SaaS） 【株主】 SOMPOホールディングス（株式会社）/Google LLC/ダイキン工業株式会社、 日本郵政キャピタル（株式会社）等 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
