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| 仕事内容 | ●事業部HRBPのミッション 事業部内のBU・SBUあるいは事業部直轄組織の所属担当人事として、担当事業・組織の成長戦略の実現・社員の働きがい向上に連動した人事戦略の企画・立案とその実行がミッションとなります。 ●募集背景 ・当部では次々世代を担う多くの若手社員が活躍していますが、課長・主務職といった中堅層の不足という構造的課題を抱えています。 ・経営のパートナーとして、事業戦略に基づい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須要件】 ・人事職種での業務経験（5～10年目安） ・人事関連知識（人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握） 【歓迎要件】 ・HRBPとしての業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・「好奇心」と「バイタリティ」を持って、新たなことへ積極... |
| 給与 | 年収 1100万円～1300万円 |
| 勤務地 | 大阪府門真市 |
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| 会社名 | パナソニックエレクトリックワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2025年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【主に電気設備分野を中心に以下を展開】 ■照明機器（住宅・オフィス・施設など） ■配線器具・分電盤などの電設資材 ■インターホン・ホームシステム ■エネルギー管理・IoT関連ソリューション → 社会インフラとしての「電気設備」を軸に事業を展開 【事業領域の特徴】 ■ライティング事業 省エネ・高機能な照明で快適空間を提供 ■電設資材事業 配電・情報インフラを支える製品群 → 住宅・オフィス・商業施設など幅広い空間をカバー ★パナソニック創業製品（配線器具）から続く100年以上の技術基盤 ★社会インフラに密接したBtoB中心事業 ★グローバル展開と日本全国の地域ニーズ対応 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
