【パナソニックエレクトリックワークス株式会社】事業部人事部門（HRBP）の組織責任者【パナHDの中核企業】（正社員）

●事業部HRBPのミッション

事業部内のBU・SBUあるいは事業部直轄組織の所属担当人事として、担当事業・組織の成長戦略の実現・社員の働きがい向上に連動した人事戦略の企画・立案とその実行がミッションとなります。

●募集背景

　・当部では次々世代を担う多くの若手社員が活躍していますが、課長・主務職といった中堅層の不足という構造的課題を抱えています。
　・経営のパートナーとして、事業戦略に基づいた人事戦略の策定と施策の実行をスピーディに推進するリーダークラスを求めています。
　・事業部の本拠地である門真以外にも、自社工場拠点を複数持っており、勤務地については組織のニーズと個人のスキル等に応じて相談可能です。
　・多様な経験・価値観を持った人事社員を補強することによる、新たな組織カルチャーの醸成にも積極的に取り組んでいます。

●担当業務と役割

経営のパートナーとして、担当組織の事業戦略に基づいた人事戦略の策定/各種人事制度の運営/リソースマネジメント/タレントマネジメント 等に取り組んで頂きます。
配属組織のリーダーとして人事業務を主体的に推進いただくことに加え、組織マネジメントやメンバーの育成にも尽力していただくくことに期待しています。

●具体的な仕事内容

　・担当組織の人事戦略策定（リソース戦略、独自施策）
　・人材獲得に向けた各種施策推進（キャリア採用・人材公募・インターンシップ対応）
　・人材育成/人材開発の推進（キャリア開発異動の推進、事業部/担当組織の独自施策推進、幹部候補人材の発掘）
　・人事労務に関する業務（労働時間管理、労務・コンプライアンス対応、労働組合対応）
　・組織風土強化に関する業務（ダイバーシティ推進・従業員満足の向上）

●職場の雰囲気

　・事業経営層や多職種メンバーと密にコミュニケーションをとりながら、フラットに議論・相談を行っています。
　・仕事の裁量は大きく、やりがいと達成感が感じられます。
　・国内出張のみならず、担当事業によっては海外出張の機会もあります。
　・時期的な繁閑による変動はあるものの、在宅・フレックスの活用や年休取得については、業務の状況に応じた個人の判断に委ねられています。
　　ただし、工場拠点においては担当職場が出社している場合が多いため、担当人事も出社が基本となります。