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契約社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【梅田】人事労務担当／制度運用や組織課題の改善に挑戦◆成長企業でキャリアアップ可能
【組織成長を支える人事労務担当／制度構築や運用に積極的に携われる／経営陣と距離が近い成長企業】
■業務概要
当社の事業拡大に伴い、人事労務体制の強化を推進しています。人事労務担当として、入退社手続きや勤怠管理、社会保険関連の事務、社労士との連携まで幅広い業務を担い、組織運営の基盤づくりに貢献します。将来的には制度運用や組織課題の改善など、組織成長に直結する業務にも挑戦いただけます。
■業務概要
事業成長に伴い、人事労務体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、まずは入退社手続きや勤怠管理、社会保険関連業務などの労務実務を担当いただきながら、組織や事業への理解を深めていただきます。
当社は現在、人事労務機能をさらに強化していくフェーズです。決められた制度を運用するだけではなく、経営陣と近い距離で組織づくりや制度づくりに携わることができます。
【具体的な業務内容】
■労務業務
・入退社手続き
・勤怠管理
・社会保険関連業務
・社労士との連携、各種手続き対応
・労務関連の問い合わせ対応
■将来的にお任せしたい業務
・人事制度の運用、改善
・組織課題への対応
・管理職支援
・採用業務への関与
・組織づくりに関する企画、推進
【このポジションの魅力】
◎経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
◎制度や組織を整備していく成長フェーズを経験できる
◎労務だけでなく制度運用や組織課題の改善にも挑戦できる
◎将来的には人事労務領域の中核メンバーとして活躍できる
【入社後のイメージ】
まずは現担当者から業務を引き継ぎながら労務実務を習得いただきます。その後、組織理解を深めながら担当領域を広げ、将来的には組織づくりを支える人事労務の中心メンバーとしての活躍を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 過去実績：約90％が正社員登用 契約の更新：有（3～6ヵ月の勤務態度や成績を考慮して、正社員への登用を検討いたします。） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大淀南1-5-1 ケイヒン梅田ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 経験・能力・資格等を考慮して給与決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～330,000円 固定残業手当/月：56,000円～66,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 336,000円～396,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給には固定残業代30時間分（56,000円～66,000円）を含みます。30時間を超過した残業代は別途支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月2.5万円まで支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 評価制度：当社ではグレード制を採用。目標達成やスキルアップでグレード・月給が上がっていきます ＜その他補足＞ 賞与年2回（6月・12月／会社および本人の業績に応じて支給）、昇給年2回（5月・11月／評価結果に基づく）、産育休実績あり、介護休暇、慶弔休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始、夏季休暇、GW、産休・育休（実績あり）、有給休暇 （平均取得日数10日）、介護休暇、慶弔休暇 ◎5日以上の連休を取得可能です。 ◎年間休日127日／2026年度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事または労務領域での実務経験（目安3年） ■歓迎条件 ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連業務の経験 ・就業規則改定や人事制度運用に携わった経験 ・社労士や弁護士など士業との連携経験 ・採用業務の経験 【こんな方を歓迎します！】 ・人や組織の課題解決に興味がある方 ・社内外と円滑に連携できる方 ・現場と経営の両視点で考えられる方 ・労務実務だけでなく制度運用や組織づくりにも挑戦したい方 ・将来的に人事労務領域の専門性を高めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アントプロダクション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0075 大阪府大阪市北区大淀南1-5-1 ケイヒン梅田ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・Web広告プロモーション／リスティング広告・ディスプレイ広告、SNS広告運用、データ解析・戦略立案 ・Webサイト制作／ブランディングサイト制作 ・メディア運営／キュレーションメディア、比較サイト、情報サイト、音楽メディア ・アパレル事業／meltum（メルタム） ■当社のMISSION・VISION・VALUE： MISSION：『いいもので世界をひっくり返せ』 VISION：『顧客とつながる100億円を』 VALUE：行動指針『8 Ant's Rules』 ■サービス： ・Webマーケティング事業…アントプロダクションの広告運用は、どのように配信され、 どのように効果をもたらしたのかを分析し、 多種多様な ニーズのユーザーに、適切に広告配信を行うことで 売上・利益の最大化を実現します。 ・メディア運営事業…あらゆる事業・サービスは人に必要とされなければ、 存続しえません。そのために徹底したヒアリングにより ビジネス理解を深め、人が持つ課題や潜在ニーズを理解し、 新たな価値と体験を共創していきます。 ・プロダクト事業…シンプルな中にもこだわりが感じられる“New Standard”なアイテムを提案するユニセックスブランド「meltum」を運営しています。 ・制作事業…アントプロダクションは「売れる制作」に力を入れており、 かつ得意としております。 リサーチデータを基にして 構築するのはもちろんの事、構築したあともマーケティング運用データを基にデザインを進化させます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ant-production.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | 2,300百万円 |
| 従業員数 | 33名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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