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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社が開発・提供するクラウド人事労務ソフトの新規導入を検討しているお客様に対し、初回商談から導入までのクロージングセールスを担当してもらいます。 【職務詳細】 ・インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ、商談の実施から成約までの全プロセスを牽引 ・顧客の抱える人事・労務領域の課題（人材確保、育成、働き方改革等）のヒアリングと課題特定 ・プロダクトを活用した業務効率化や、データに基 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・無形商材の法人向け新規営業経験（3年以上） ・同社のビジョン、ミッションへの共感 【尚可】 ・IT／SaaS商材の営業経験 ・複数の関係部署や決裁者が関わる案件での合意形成・セールス経験 ・営業組織におけるリーダーやマネジメントの経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 JR各線「名古屋」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2013年1月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
