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正社員
【職務概要】
同社が開発・提供するクラウド人事労務ソフトの新規導入を検討しているお客様に対し、初回商談から導入までのクロージングセールスを担当してもらいます。
【職務詳細】
・インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ、商談の実施から成約までの全プロセスを牽引
・顧客の抱える人事・労務領域の課題（人材確保、育成、働き方改革等）のヒアリングと課題特定
・プロダクトを活用した業務効率化や、データに基づく人的資本経営の実現に向けたソリューション提案
・意思決定者への上申・決裁に向けた伴走支援およびクロージング
・市場環境や顧客ニーズの変化に合わせた営業戦略のアップデートおよびPDCAの実行
・（チームにより）商談獲得から一貫して担う場合もあり
【ポジションの魅力】
・500名以下のSMB領域から2,000名規模のミドルマーケットまで、経歴や適性に応じた幅広い企業群を担当可能です。
・単なるツールの提供に留まらず、企業の「人・組織」という経営の本質的な課題解決に貢献できます。
・マルチプロダクト戦略を推進しており、給与計算やタレントマネジメントなど、進化し続ける広範なプロダクトに携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 JR各線「名古屋」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：588万～1050万円 月給制：月額420000円 賞与：有／年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）) ■福利厚生： 通勤手当（上限3万円／月）、出生準備休暇、育児環境整備補助（10万円）、カフェテリアプラン（年6万円相当）、オフィスコンビニ、1Password付与、フリーアルコール、部活制度、予防接種費用負担、グループ会社相談室利用、資格保持費用負担、勉強会支援制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、有給休暇（入社日に15日付与）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・無形商材の法人向け新規営業経験（3年以上） ・同社のビジョン、ミッションへの共感 【尚可】 ・IT／SaaS商材の営業経験 ・複数の関係部署や決裁者が関わる案件での合意形成・セールス経験 ・営業組織におけるリーダーやマネジメントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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