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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【刈谷】技術者派遣営業◆新規事業で裁量権◎/フレックス制度有/在宅相談可/営業に集中できる環境
【技術者派遣事業設立に伴う中核を担う人材の募集です!/分業制を敷いており営業活動に注力できる環境/国内すべての完成車メーカーと直接取引する自動車開発の専門企業】
■業務内容
同社の新事業である技術者派遣部門の中核を担う人材として、派遣営業職を募集いたします。
既存のお客様を中心に対応いただきながら、過去お取引のあったお客様にアプローチを行い、事業全体の活性化を担う重要なポジションです。
■業務詳細
・既存顧客対応
└案件ヒアリング・職場見学・各種契約対応・派遣スタッフのフォロー 等
・新規開拓
└過去お取引のある企業様に派遣ニーズがないか確認・提案
■分業制を引いており営業に注力できる環境
同社は採用・クレーム対応は営業の方にはお願いいたしません。
27年10月までに派遣人員を今の3倍にする目標を立てており、既存・新規問わず案件を獲得することをメインミッションとしております。
なお、新規営業とは言っても過去取引のある企業様が対象となり、エンジン・パワートレイン試験受託にて高い実績と信頼性を勝ち取っていることから、弊社の参入障壁は低く受注もしやすい環境です。
■魅力点
【充実した福利厚生】
社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。
【企業魅力】
エンジンをコアに自動車やさまざまな設備の研究・開発を展開しています。自社設備、スタッフによる社内業務のほか、メーカー各社社内での研究、開発業務や専門性が必要な車体開発、調整業務を請け負うなどエンジン、自動車のプロフェッショナル集団として活動しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 期間中の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、14:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県刈谷市小垣江町大津崎1-36 勤務地最寄駅:名鉄三河線/小垣江駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 基本的に転勤は実績としてはござません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与・昇給あり ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(過去実績2.0ヶ月分) ■モデル年収:※いずれも時間外一律手当30時間分、賞与を含む 35歳 4,600,000円 (主任相当職) 45歳 6,000,000円 (課長相当職) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円 家族手当:配偶者:13千円、子:4千円~6千円 寮社宅:借り上げ社宅のみ有り(家賃の最大5割まで負担) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得制度:業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 ・資格取得制度:業務で必要な資格の取得については、会社が全面的にバックアップします。 <その他補足> ■地域手当(神奈川・埼玉・兵庫での勤務となった場合、月1万円支給) ■家族手当(配偶者:13千円、子:4千円~6千円) ■慶弔休暇 ■慶弔見舞金制度 ■社宅制度(現地採用者は対象外) └ 単身・家族持ち、どちらも制度利用可能/家賃の5割を負担 ■引越し費用負担(社宅利用の方/現地採用者は対象外)※初期費用や引っ越し代 ■社内懇親会補助 ■制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 完全週休二日制(土曜・日曜) その他(GW/夏季/年末年始休暇有) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・派遣営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アネブル |
|---|---|
| 所在地 | 〒448-0813 愛知県刈谷市小垣江町大津崎1-36 |
| 事業内容 | ■事業概要: ・エンジン性能試験・信頼性評価 ・自動車部品、プロトタイプの開発・製造事業 ・モータースポーツ部品の輸入・開発・販売・サービス事業 ・海外情報の収集と部品輸入事業 ※自動車メーカー・自動車部品メーカーからのエンジン試験業務の請負が中心です。 ■沿革・企業概要: 2002年、同社の前身として、自動車用エンジン開発と、ハイパフォーマンス部品の企画・輸入・開発を目的として、愛知県碧南市に有限会社ヤマコエンタープライズを設立。ZF Race Engineering GmbH(ドイツ)社と日本国内テクニカル・パートナー契約・Racelogic(英国)社の製品輸入を開始する等、同社の礎となる。 自動車産業に特化し、エンジンを中心としたアウトソーシング・ビジネスを目的として2005年に設立。 2010年7月からはアウトソーシング・グループ内2社との合併により、株式会社アウトソーシングセントラル(OSCN)として活動を継続し、2012年5月に社名を株式会社アネブルに戻しました。 2025年10月 株式会社アネブルは、株式会社BREXA Technologyが保有する当社の全株式が、ファブフォワードグループ(以下、ファブフォワード)へ譲渡されることとなり、2025年10月1日付でファブフォワードのグループ会社となりました。 ■特徴: ・150名という規模ながら、数多くの大手自動車関連メーカーと直接取引を行っている企業です。 ・技術力・ノウハウ力を主な差別化ポイントとし、業界でも珍しい実験棟を持っていることが大きな特徴です。国内に3拠点テクニカルセンターがあり、自社内にエンジン性能をテストできる試験設備が整っています。 ・昨今は低燃費化等、エンジン改良の動きが活発化しています。また技術流出のリスクから海外よりも国内で開発を行うケースが多く、同社に対する依頼も絶えない状況です。 ・もともとレース用のパーツを取り扱うことで自動車自動車メーカーからの信頼を勝ち得てきた企業です。特にエンジン回りの試験において、顧客から強い信頼を得ています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.enable-os.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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