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| 仕事内容 | 【職務概要】 Salesforce導入案件において、導入後の運用保守からスタートし、将来は業務要件ヒアリングといった上流工程をご担当。7割がプライム案件、および新規は直取引メインのため、導入～運用保守まで一貫して関われます。 【職務詳細】 ・導入後顧客の運用保守、および新規案件の導入サポート ・将来的には、新規案件の課題ヒアリング、フィット＆ギャップ分析、技術提案（営業同行）を想定 ★ほとんど |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・Salesforceの運用・保守経験をお持ちの方（業界・規模不問） （★Salesforceの機能や使い方を熟知していれば、要件定義やプリセールスといった導入時の経験は求めません。） ～配属先情報～ セールスフォースのみを導入する専門部隊、13名（20代：5名... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル22F 地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 会社名 | 中央システム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1981年6月1日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 7,315万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】■各種業種向けシステムインテグレーション、システムソリューション■WEB技術、クラウド技術を活用した各種アプリケーション開発やサービスの提供■運用管理サービスのコンサルティングから導入、パッケージの販売■クラウドサービスの開発 【会社の特徴】【人事評価制度】 「業績評価」と「技能評価」で評価を行っています。 「業績評価」・・・「仕事の成果」「行動・態度」「業務能力」の3つの視点で年2回行われます。昇給、昇格に反映します。 「技能評価」・・・自身で目標設定した「技能向上計画書」に基づいて、個人の能力、スキルがどの程度レベルアップしたかを評価します。賞与にも反映します。 【キャリアパス】 ・技術を極めたい人であれば、「ITアーキテクト」や「ITコンサルタント」へのキャリアアップが可能です。 ・マネジメントを極めたい人であれば「プロジェクトリーダー」や「プロジェクトマネージャ」へのキャリアアップが可能です。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
