正社員
【職務概要】
Salesforce導入案件において、導入後の運用保守からスタートし、将来は業務要件ヒアリングといった上流工程をご担当。7割がプライム案件、および新規は直取引メインのため、導入～運用保守まで一貫して関われます。
【職務詳細】
・導入後顧客の運用保守、および新規案件の導入サポート
・将来的には、新規案件の課題ヒアリング、フィット＆ギャップ分析、技術提案（営業同行）を想定 ★ほとんどの案件がカスタマイズ不要のため、Pjt期間も4-6か月と短く、お客様の常駐不要という判断から、自社勤務・テレワーク（月1回出社）ができる環境となっています。
★★★おすすめポイント★★★
・Salesforce自体への興味は持っているものの、客先常駐の運用保守業務ばかりで将来的なスキル・キャリアアップに不安を感じている方
・Salesforceに携わった経験を活かし、プライム案件で、エンドユーザーとの直接取引から導入後の保守管理まで、一貫して担当したい方
・客先常駐を避けたい方！（同社は客先常駐不要！しかも月平均残業20-30h、テレワーク導入！）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > マシン運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル22F 地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～700万円 月給制：月額287600円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇の変更無し）) ■福利厚生： 各種社会保険、出張手当、従業員持株会制度、退職金制度、資格取得報奨金制度、社員サークル制度、私服勤務可 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／10時30分～15時30分、所定労働時間7時間40分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時に10日付与。その他、積立有休制度あり）、年間休日120日以上 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Salesforceの運用・保守経験をお持ちの方（業界・規模不問） （★Salesforceの機能や使い方を熟知していれば、要件定義やプリセールスといった導入時の経験は求めません。） ～配属先情報～ セールスフォースのみを導入する専門部隊、13名（20代：5名、30代：4名40代以降：4名）、SFA運用保守のみの経験で入社された方の実績あり！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中央システム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■各種業種向けシステムインテグレーション、システムソリューション■WEB技術、クラウド技術を活用した各種アプリケーション開発やサービスの提供■運用管理サービスのコンサルティングから導入、パッケージの販売■クラウドサービスの開発 【会社の特徴】【人事評価制度】 「業績評価」と「技能評価」で評価を行っています。 「業績評価」・・・「仕事の成果」「行動・態度」「業務能力」の3つの視点で年2回行われます。昇給、昇格に反映します。 「技能評価」・・・自身で目標設定した「技能向上計画書」に基づいて、個人の能力、スキルがどの程度レベルアップしたかを評価します。賞与にも反映します。 【キャリアパス】 ・技術を極めたい人であれば、「ITアーキテクト」や「ITコンサルタント」へのキャリアアップが可能です。 ・マネジメントを極めたい人であれば「プロジェクトリーダー」や「プロジェクトマネージャ」へのキャリアアップが可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1981年6月1日 |
| 資本金 | 7,315万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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