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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社を支える組織づくりの中核メンバーとして、全社の採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 経営陣や各部門の責任者と連携しながら、事業計画に沿った採用計画を策定・推進し、「事業に必要な組織」を実現することを期待します。 まずは採用活動全般をお任せしますが、ご経験やご志向に応じて、組織開発や人事企画など、採用に留まらない人事領域にも携わっていただけます。 【職務詳細】 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用経験3年以上 ・採用計画の立案から実行、採用成果の改善まで主体的に推進した経験 ・採用媒体、スカウト、エージェントなど複数チャネルを活用した採用経験 ・人事として中長期の組織づくりや組織強化、事業価値向上につながる取り組みにコミットできる方 ・変化の多い... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町1-12-4 第2長谷川ビル 2F 各線「大門」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社MENOU |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2019年6月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1億1,458万円 (資本準備金を含む) |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】AIを用いた外観検査における課題を解決するためのソリューションの開発および販売 【会社の特徴】同社はAI技術を利用した、製造業における外観検査の自動化ソリューションを提供し、ものづくりの現場のDX化を支援しています。 大手メーカー出身のCEOや役員によって、製造業の課題を解決するために設立されました。製造業では、生産工程の自動化は進んでいるものの、 品質検査はいまだに目視で行われている現状があります。人に頼ることによって発生する正確性やスピードのばらつき、昨今の働き方改革などにより、 目視検査の遅延や検査自体ができなくなるといった課題が生じていました。この課題解決に取り組むべく、自動化ソリューションの普及を目指しています。 AIスタートアップの登竜門である『HONGO.AI』での実績をもとに、組織を大きく成長していくフェーズにあります。 将来的には、製造業のみでなく、農業やインフラなど同じように目視検査に課題を抱える業界にもサービスを展開していくことを目指しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
