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| 仕事内容 | 【ミッション】 事業戦略と現場実態の両方を踏まえながら、当社に合った人事制度と制度運用基盤を再構築し、 「役割が見える」「評価に納得できる」「管理職が育成責任を果たす」組織への転換を推進することを期待しております。 【役割】 人事制度の再設計から運用定着までを一貫してリードし、制度の実効性を高める役割を担います。 単なる制度設計にとどまらず、現場への浸透や管理職の行動変容を促進し、組織変革を推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価・等級・昇格等）の設計・見直しを主担当として推進したご経験 ■制度設計だけでなく、導入、説明、運用定着まで担ったご経験 【歓迎要件】 ■製造業における人事企画・人事制度・人材開発・HRBP等の経験 ■等級制度の改訂や、管理職・評価者研修、1o... |
| 給与 | 年収 800万円～ |
| 勤務地 | 新潟県北蒲原郡聖籠町 |
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| 会社名 | 新潟トランシス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2003年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | ■鉄道車両の設計・製造・改造・保守・販売 ■新交通システムの設計・製造・保守・販売 ■除雪機械の設計・製造・販売・サービス 新潟トランシスは、鉄道車両や新交通システムなどの交通インフラを支えるメーカーです。国内外の社会インフラを支える特殊車両の開発・製造を通じて、安全で快適な移動を支えています。 ＜製品例＞ ・空港ターミナル間を結ぶ無人運転車両システム（香港国際空港、台湾桃園空港など） ・鉄道車両（ディーゼル車両、路面電車など） ・線路や架線の保守を行う鉄道保守用車両 ・豪雪地帯で活躍する除雪車両 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
