【新潟トランシス株式会社】【新潟】人事制度再構築（責任者候補）／鉄道・特殊車両メーカー（正社員）

【ミッション】
事業戦略と現場実態の両方を踏まえながら、当社に合った人事制度と制度運用基盤を再構築し、
「役割が見える」「評価に納得できる」「管理職が育成責任を果たす」組織への転換を推進することを期待しております。

【役割】
人事制度の再設計から運用定着までを一貫してリードし、制度の実効性を高める役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場への浸透や管理職の行動変容を促進し、組織変革を推進していただきます。

【業務内容】
・評価制度、等級制度、昇格・降格運用の見直しと運用定着
・目標管理制度の再設計と評価制度の運用標準化
・管理職を含む主要ポジションの役割定義書、職務定義書の整備
・評価者訓練、フィードバックの企画と実行
・採用計画の立案、要件定義、新卒/中途採用の推進
・配置、育成、後継者計画を含む人材マネジメント基盤の整備
・人事システムを活用した評価・人材情報・人事制度運用の整備
・経営層、部門責任者、現場との合意形成および制度浸透施策の推進

《入社後に期待する内容》
入社後まずは、現行の人事制度、人事考課制度の状況、組織にある課題を把握し、課題整理と優先順位付けを行っていただきます。その上で、職務の再定義、人事考課制度、等級制度、昇格・降格制
度の見直しを中心に、制度見直しと運用の定着化をリードしていただきます。
単なる制度設計ではなく、現場に浸透し、管理職の行動変容までつながる仕組みづくりを担っていただくポジションです。