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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の経営・事業戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略の策定および実行全般を担当します。 【職務詳細】 ・中長期の人事戦略／組織戦略の策定（事業計画と連動した人員計画・予算策定） ・採用戦略の構築・実行（最適な手法選定による採用推進と体制構築） ・育成・人材開発（育成計画策定・進捗管理・研修企画・自ら講師としての実施） ・評価制度／昇格制度の構築（組織拡大に応じた見直しと仕組み化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ベンチャー企業での人事経験3年以上（採用、労務、人事企画、組織開発、研修、給与、システム領域のうち2つ以上の実務経験） 【尚可】 ・人事リーダー／マネージャーとして組織拡大に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方 ・評価制度や組織カルチャー等の人事企画を事業推... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | EZO CONSULTING GROUP株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2015年5月19日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】不動産コンサルティング事業、不動産会社向け営業支援サービス 【会社の特徴】同社は、「色あせない価値をつくる」をモットーに、ニーズがあるマーケットで叶えられてこなかったことを提供する”不動産コンテンツ企業”です。現在は不動産売買や管理に関するコンサルティングを行う不動産コンサルティング事業と、2022年にリリースしたばかりの不動産テック事業を主軸事業として活動しております。 【特徴的なポイント】 ●社内は不動産業界未経験者が半数以上を占めており、現時点での不動産業界知見は全くの不問です。社内は20～30代のメンバーで構成され、男女比は3：5のため性別や年功序列などのしがらみも一切なくご活躍いただくことができます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
