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正社員
【職務概要】
同社の経営・事業戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略の策定および実行全般を担当します。
【職務詳細】
・中長期の人事戦略／組織戦略の策定（事業計画と連動した人員計画・予算策定）
・採用戦略の構築・実行（最適な手法選定による採用推進と体制構築）
・育成・人材開発（育成計画策定・進捗管理・研修企画・自ら講師としての実施）
・評価制度／昇格制度の構築（組織拡大に応じた見直しと仕組み化）
・タレントマネジメント／配置最適化（配置転換・グループ間異動・離職防止の推進）
・組織開発／離職率改善（課題可視化・エンゲージメント向上・マネジャー支援）
・人事広報／採用ブランディング／タレントアクイジションの推進
【ミッション・現状の課題】
・組織拡大に伴い、経営戦略から人事戦略への落とし込みをシームレスに行い、迅速に課題解決を推進すること
・各人事施策において適切なROI判断を行い、組織成果を最大化すること
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1500万円 年棒制：月額666667円 賞与：有（決算賞与） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 備品支給（MacBook Air、iPhone、ヘッドセット、モニター、USBハブなど）、オフィス内トレーニングジム（無料）、毎週2回オフィス内でトレーナーによるマッサージ、トレーニング指導（半額補助）、17時以降オフィス内で乾杯OK（缶ビール、ハイボール1本100円） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間：9：30～18：30 休憩時間：1時間 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日（年間休日120日に併せて一部祝日を出勤日に変更）、産前産後休業、育児休業、いろいろありました休暇（自由取得）など |
| 応募資格 | 【必須】 ・ベンチャー企業での人事経験3年以上（採用、労務、人事企画、組織開発、研修、給与、システム領域のうち2つ以上の実務経験） 【尚可】 ・人事リーダー／マネージャーとして組織拡大に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方 ・評価制度や組織カルチャー等の人事企画を事業推進に合わせて継続的にアップデートした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EZO CONSULTING GROUP株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】不動産コンサルティング事業、不動産会社向け営業支援サービス 【会社の特徴】同社は、「色あせない価値をつくる」をモットーに、ニーズがあるマーケットで叶えられてこなかったことを提供する”不動産コンテンツ企業”です。現在は不動産売買や管理に関するコンサルティングを行う不動産コンサルティング事業と、2022年にリリースしたばかりの不動産テック事業を主軸事業として活動しております。 【特徴的なポイント】 ●社内は不動産業界未経験者が半数以上を占めており、現時点での不動産業界知見は全くの不問です。社内は20～30代のメンバーで構成され、男女比は3：5のため性別や年功序列などのしがらみも一切なくご活躍いただくことができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年5月19日 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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