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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用責任者として、事業成長に必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築し、採用成果の最大化を実現していただきます。また、将来的にはCHRO候補として、人事戦略・組織戦略の策定や組織づくりまで担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の構築・実行 事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定／採用KPIの設計・運用 ／採用予算の策定・管理 ・採用チャネルの企画・運用 エージェントマネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での採用経験3年以上 ・採用戦略の立案から実行まで主体的に携わった経験 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等を活用した採用経験 【尚可】 ・採用責任者・採用マネージャー経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用広報・ブランディング経験 ・エンジ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | EZO CONSULTING GROUP株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2015年5月19日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】不動産コンサルティング事業、不動産会社向け営業支援サービス 【会社の特徴】同社は、「色あせない価値をつくる」をモットーに、ニーズがあるマーケットで叶えられてこなかったことを提供する”不動産コンテンツ企業”です。現在は不動産売買や管理に関するコンサルティングを行う不動産コンサルティング事業と、2022年にリリースしたばかりの不動産テック事業を主軸事業として活動しております。 【特徴的なポイント】 ●社内は不動産業界未経験者が半数以上を占めており、現時点での不動産業界知見は全くの不問です。社内は20～30代のメンバーで構成され、男女比は3：5のため性別や年功序列などのしがらみも一切なくご活躍いただくことができます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
