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正社員
【職務概要】
採用責任者として、事業成長に必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築し、採用成果の最大化を実現していただきます。また、将来的にはCHRO候補として、人事戦略・組織戦略の策定や組織づくりまで担っていただきます。
【職務詳細】
・採用戦略の構築・実行
事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定／採用KPIの設計・運用
／採用予算の策定・管理
・採用チャネルの企画・運用
エージェントマネジメント／ダイレクトリクルーティング／リファラル採用／採用広報・採用イベント企画・運営
・採用オペレーションの改善
採用フロー設計・改善／ATS運用改善／面接品質向上
・現場との採用連携
各部門責任者との採用要件定義／面接官教育／採用プロジェクト推進／採用課題の抽出・改善
・採用ブランディング・タレントアクイジション
採用サイト改善／SNS・オウンドメディア企画／候補者体験（CX）の向上
・将来的にお任せしたい業務
人事戦略・組織戦略の策定／評価制度・昇格制度の設計／育成・人材開発・組織開発
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 年棒制：月額500000円 賞与：有（決算賞与） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 備品支給（MacBook Air、iPhone、ヘッドセット、モニター、USBハブなど）、オフィス内トレーニングジム（無料）、毎週2回オフィス内でトレーナーによるマッサージ、トレーニング指導（半額補助）、17時以降オフィス内で乾杯OK（缶ビール、ハイボール1本100円） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間：9：30～18：30 休憩時間：1時間 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日（年間休日120日に併せて一部祝日を出勤日に変更）、産前産後休業、育児休業、いろいろありました休暇（自由取得）など |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での採用経験3年以上 ・採用戦略の立案から実行まで主体的に携わった経験 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等を活用した採用経験 【尚可】 ・採用責任者・採用マネージャー経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用広報・ブランディング経験 ・エンジニア・営業など複数職種の採用経験 ・人事制度・組織開発・育成領域への関与経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EZO CONSULTING GROUP株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】不動産コンサルティング事業、不動産会社向け営業支援サービス 【会社の特徴】同社は、「色あせない価値をつくる」をモットーに、ニーズがあるマーケットで叶えられてこなかったことを提供する”不動産コンテンツ企業”です。現在は不動産売買や管理に関するコンサルティングを行う不動産コンサルティング事業と、2022年にリリースしたばかりの不動産テック事業を主軸事業として活動しております。 【特徴的なポイント】 ●社内は不動産業界未経験者が半数以上を占めており、現時点での不動産業界知見は全くの不問です。社内は20～30代のメンバーで構成され、男女比は3：5のため性別や年功序列などのしがらみも一切なくご活躍いただくことができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年5月19日 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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