【フロイント産業株式会社】【週2在宅】労務リーダー候補※業務改善・制度運用を推進◆医薬品業界を支える安定メーカー◆残業20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【週2在宅】労務リーダー候補※業務改善・制度運用を推進◆医薬品業界を支える安定メーカー◆残業20h


【人事業務改革／リーダー候補／給与社保アウトソーシング運用／創業以来黒字営業のグローバル企業／医薬品の添加剤、国内シェアトップクラスメーカー／国内ほぼすべての製薬メーカー様と取引あり】

■業務内容
（1）給与・労務の外部委託の推進
・給与計算アウトソーシング推進、業務整理、運用フロー構築、委託先との調整
・外部委託開始後の委託先管理、運用確認、社内調整
・勤怠システム（楽楽勤怠）操作・運用管理
・人事制度運用システム（SmartHR）操作・運用管理
（2）人事部のメンバー支援や育成
・リーダー候補としてメンバーの業務フォロー、進捗管理、育成支援
※採用や評価制度運用、人事制度運用へ担当範囲を広げ、人事業務の企画や改善にも参画いただきます。

■組織構成
人事課：次長1名／課長1名／メンバー2名／派遣社員1名
20代半ばから50代前半までの幅広い年齢層が活躍しています。
少人数組織のため、経営層との距離が近く、部門全体で協力しながら業務を進める環境です。

■働き方
部の平均残業は月20時間（定時帰宅する方もおります）
7時～10時の30分単位で時差出勤可能
リモートワーク週2回可能（家庭事情等に応じて柔軟対応）
※試用期間中も在宅勤務活用実績あり

■ポジション魅力
・制度整備から実務運用、業務改善、メンバー育成まで幅広い経験を積めるポジションです。
・給与労務領域の中核としてアウトソーシングや新システム運用を主導できるほか、ご経験に応じ採用や評価制度運用にも関与できます。
・経営層との距離が近く、自ら提案した改善施策をスピーディに実行できる環境です。

■キャリアパス
まずは給与・労務領域を中心に担当し、リーダー候補としてメンバー育成やチーム運営に携わります。ご経験に応じ、採用、評価、人事制度企画など業務領域を広げ、人事部の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

■同社の特徴
粉体の乾燥・造粒、錠剤のコーティングにおいて国内トップクラスのシェアを誇る安定企業で、「薬を作る機械」と、「薬を形づくる添加剤」の両方を『創る』会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】