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| 仕事内容 | 【職務概要】 新店舗における社員およびアルバイトの教育・育成、ならびに新店立ち上げ業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・新店舗におけるオペレーション指導および理念教育の実施 ・研修カリキュラムやトレーニングメニューの構築・開発 ・新店立ち上げに伴うトレーニングの企画および推進 ・店舗スタッフへの実務指導および育成フォロー ・同社の経営理念を現場へ浸透させる取り組みの実施 ・その他付随する各種業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食店で店長経験またはマネジメントのご経験 【尚可】 ・新店舗の立ち上げ経験 ・研修カリキュラムの構築や教育・指導の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 株式会社ギフトホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2009年12月7日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 920百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】飲食店の経営 【会社の特徴】【明確な評価制度＆昇格試験】 「いつになったら店長になれるの？」といった悩みは抱かせません！評価基準は全て言語化されており、入社後１年で店長となった方も多くいます。 また、明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。 【企業理念の浸透】 「シアワセを、自分から。」 自分たちから幸せを与えていこうという考え方が「ギフト」という社名にも繋がっており、一緒に働く仲間を大切にする社風が浸透しております。「人」には自信あり！教育制度、フォロー体制も充実しているので安心してください。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
