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正社員
【職務概要】
新店舗における社員およびアルバイトの教育・育成、ならびに新店立ち上げ業務全般を担当します。
【職務詳細】
・新店舗におけるオペレーション指導および理念教育の実施
・研修カリキュラムやトレーニングメニューの構築・開発
・新店立ち上げに伴うトレーニングの企画および推進
・店舗スタッフへの実務指導および育成フォロー
・同社の経営理念を現場へ浸透させる取り組みの実施
・その他付随する各種業務
【魅力・今後の展望】
店舗やスタッフの成長を直接支えるポジションであり、感謝を受ける機会が多く存在します。将来的には座学研修の担当や、全社的な教育・育成計画の立案・構築など、幅広いキャリアステップを目指すことが可能です。明確な行動基準に基づいた評価制度が整備されており、成果に応じたキャリアアップが実現できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額270000円 賞与：年2回 昇給：年1回（特別昇任：年1回） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 深夜勤務手当、役職手当、残業手当、社宅制度、交通費（全額支給）、家族手当（配偶者月1万円、子1人月3,000円※規定あり）、引越関連費用補助あり、従業員持株会、退職金制度、インセンティブ制度、海外トレーニー制度、独自の連続休暇制度（毎年1回5日間の連休取得時に2万円支給） ■勤務時間：9：00～翌5：00 シフト制（実働8時間）※店舗により異なりますが、22：00～24：00閉店の店舗も多いです。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(シフト制)、有給休暇、育児休業、介護休業、独自の連続休暇制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食店で店長経験またはマネジメントのご経験 【尚可】 ・新店舗の立ち上げ経験 ・研修カリキュラムの構築や教育・指導の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ギフトホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】飲食店の経営 【会社の特徴】【明確な評価制度＆昇格試験】 「いつになったら店長になれるの？」といった悩みは抱かせません！評価基準は全て言語化されており、入社後１年で店長となった方も多くいます。 また、明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。 【企業理念の浸透】 「シアワセを、自分から。」 自分たちから幸せを与えていこうという考え方が「ギフト」という社名にも繋がっており、一緒に働く仲間を大切にする社風が浸透しております。「人」には自信あり！教育制度、フォロー体制も充実しているので安心してください。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2009年12月7日 |
| 資本金 | 920百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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