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| 仕事内容 | 同社および関連会社において、担当する事業部門のHRBPとして現場のマネージャーや社員と連携し、人・組織に関する課題の把握および解決支援を担当します。 【職務詳細】 ・担当部門における人事／組織課題の把握 ・マネージャー／部門責任者との定期的なコミュニケーション ・現場から寄せられる人事相談への対応 ・採用／配置／異動／育成／評価など各種人事施策の推進 ・組織体制や人員配置に関する検討／支援 ・組 |
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| 応募資格 | 【必須】・下記いずれかの人事領域における実務経験（HRBP、部門人事・事業人事、労務、人事企画、採用、組織開発・人材開発） ・事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験 ・現場の状況や課題を把... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス 東急田園都市線「二子玉川」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 楽天モバイル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2018年1月10日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業 【会社の特徴】同社は今後グループの中核ビジネスとなるMNO事業の立ち上げに向けて新設された会社です。国内で4番目の移動体通信事業者（Mobile Network Operator）として2019年10月にサービスを開始しました。同社が目指しているのは、単なる通信会社ではなく、IoT・ローカル5G・MECなどの面で2020年以降の日本の通信業界を変革することです。同社グループはEコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツビジネスなど70を超えるサービスを展開し、世界約13億のお客様に利用されていますが、同社はこれらの様々なサービスと通信インフラを結び付けたイノベーションで人々と社会をエンパワーメントしていきます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
