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| 仕事内容 | 【お任せすること】 ◆採用戦略の策定～実行 ・経営戦略、事業計画に基づく中長期的な採用戦略／採用計画の立案 ・経営陣／各部門責任者との連携による採用要件の策定～優先順位設計 ・採用チャネルの戦略設計～最適化（人材紹介／リファラルなど） ・採用予算の策定～管理～投資対効果の最大化 他 ◆採用ブランディング・採用マーケティング ・事業戦略や組織戦略と連動した採用ブランディング戦略の立案～実行 ・ターゲ |
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| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・事業会社における中途採用の実務経験3年以上 ・採用戦略や採用計画の立案から実行～改善まで 一連の採用プロセスを主体的に推進した経験 ・経営陣や事業責任者など、 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・採用... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町2-6-7 JR・都営三田線「水道橋」駅 徒歩4分 東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「神保町」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
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| 会社名 | A1A株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2018年6月26日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10,000,000円（資本準備金：529,669 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】購買担当者向けソフトウェア「RFQクラウド」の開発・提供 【会社の特徴】【Mission：取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる、世界をつくる】 製造業のものづくりは1社では完結しません。 よりよいものづくりには、バイヤーとサプライヤが同じ目標に向かって議論を重ね、改善の種を見つけていける関係であることが重要です。 しかしながら双方の間には「高く買わせようとしているのでは？」「安く買い叩かれているのでは？」という不安が存在し、お互いが力を出し合う上での障壁となっているのも事実です。 同社は、利益を奪い合うのでなく、大きくして分け合えるような関係性が理想だと考えています。 取引に関わるすべての人が信頼と情熱をもったものづくりをできるような世界をつくっていくことで、日本のものづくりに貢献していきます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
