正社員
≪ PM（プロパティマネージャー）≫
物件取得時における物件運営（管理委託先、運営予算）、商品化（稼働率向上、契約上の不備解消等）の方針策定や、管理委託先（PM・BM会社）と連携し、物件の維持、価値向上を手掛け、家賃収入増加や運営コストを削減し、他部署の販売活動と並行して、魅力ある投資商品として市場へ送り出します。
■賃貸借契約における欠陥の検証及びその解消（契約書再締結、覚書取得、テナント折衝など）
■物件運営コストの削減
■管理委託先、管理内容などの見直し、物件運営
■リーシング活動による賃料収入増加
■募集賃料や諸条件の設定、PM会社と連携したテナント誘致戦略の実施
■物件の維持管理
■入居者管理、トラブル対応、原状回復手配、法定点検手配など
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 各線「東京」駅 ≪徒歩約5分≫ |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定～収～】 500万円～800万円 【平均年収】 全社員：約740万円 （年収1000万円以上 :約30％） 6年目：約1029万円 （年収1000万円以上：約60％ ） ※選考を通じて年齢・経験・能力などを考慮の上決定致します |
| 休日・休暇 | 日曜・隔週土曜、GW8日、夏季10日、年末年始15日、慶弔、産前産後、育児、介護休暇 【年間休日104日】 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■責任感のある方、成長意欲の高い方 ■フットワークが軽く、率先して物事に取り組める方 【歓迎条件】 ■宅地建物取引士 ■マンション管理士 ■管理業務主任者 ■ビル/マンション、賃貸管理経験 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【東証一部上場企業中 過去5年の平均売上成長率1位】 設立20年で不動産業12万社中 売上高10位まで成長 東京、神奈川において、3階建て住宅の分譲棟実績で1位を獲得（※「’16全国NO.1ホームビルダー大全集東日本版」より） エリア特化で積上げてきた仕入れ力で、都心エリアで安定的な物件供給量を誇る数少ない戸建ディベロッパーとしての地位を確固たるものにしています。その勢いは留まることを知らず、さらにエリア内シェアを伸ばしつづけ、安定的に供給される物件を優先的に販売している同社は、他に類を見ない品ぞろえを誇る販売店としての大きな存在感で競争優位性を保ち続けています。東京、横浜、川崎、浦和、名古屋の大都市圏に特化した活動で、高い技術力を誇る都市型住宅を供給しています。 ■安定的な主要事業 戸建分譲、マンション分譲、ビル開発、商業施設開発、ファンドビジネスなど不動産開発ビジネスには多様な広がりがある中で、オープンハウスグループの主要事業は戸建事業になります。事業期間が短く、多くのお客様の需要に支えられているため、景気変動の煽りを受けづらく、安全性と安定性が高い事業領域であるためここまでの成長に繋がりました。その中にあっても未だに人口が増加しつづける「東京」という特殊なマーケットにおいて確固たる地位を構築しており、規模と安定性を両立しながらさらに成長しつづけています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1991年3月1日 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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