正社員
【おすすめPOINT】
◎新しい長谷工のスターティング主要メンバー
◎都市開発、再開発等の大型プロジェクトに参画することができます。
◎65歳定年で長く働けます。
◎経験重視のポジション
【募集背景】
住まいと暮らしの創造企業グループの飛躍の為
社会情勢の変化とニーズへの対応の為、11職種募集することになりました。
◎MISSION
住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物の
意匠設計を担当していただきます。
【業務内容】
・建築物のコンセプトの企画立案
・関連法規の調査検討、周辺インフラ設備の調査検討
・建築物の基本設計方針の策定、基本設計図作成、工事費検討
・建築物の実施設計方針の策定、実施設計図作成、工事費検討
・他部門（構造設計、電気・機械設備設計、コストマネジメント、
施工計画）との調整
・建築物の工事状況の確認
【プロジェクト例】
・ファインシティ東松戸モール＆レジデンス
・白金アエルシティ
・浦安AMCプロジェクト
・志木の杜
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝二丁目 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〇月給 ：372,500円～ 〇予定年収：680万円～1400万円 ※1000万以上は年俸制/役職者 ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。 ・通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当、勤務地手当、現場手当 他 ※年俸制の場合は、残業手当等支給なし 賞与は6月に支給 ■募集全職種について ＜初年度年収/年俸例＞ 年収：36歳 970万 初年度内定実績有 支給例 ：年俸1200万：月収75万*12か月＝900万 6月に300万支給 【福利厚生】 社会保険完備：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金貸付金利子補給制度、 遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度 ・育児休業制度・時短勤務制度、介護休業制度、年休積立制度 ・退職金制度：退職一時?・退職年金（定年：65歳）、 結婚祝金、出産祝金 ・独身寮、HASEKO CLINIC（診療所） ・体育館、保養所（蓼科・南紀白浜・湯河原・熱海・山中湖・賢島・ 天橋立・有馬・淡路・那須・湯布院） 【教育制度】 〇新入社員研修 ・導入研修、OJT教育・実務研修 ・Be3（ビーキューブ）制度：先輩社員、リーダー候補、人事による支援制度 ・資格取得の奨励、eラーニング、フォローアップ研修 〇その他研修 ・経営者養成講座、オンライン英会話教育、販売実習、施工実習 ・富士教育訓練センター研修 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝祭日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・年次有給休暇（～20日）※連続一斉取得制度有 ・慶弔休暇 ・年間休日：124日(2019年度) |
| 応募資格 | 下記の資格、経験をお持ちの方。 ・一級建築士の資格 ・複数種類（住宅、商業、物流、宿泊、複合等）での大型建築物の意匠設計の 経験がある方。 ・基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）、CADスキルがある方。 【期待する人物像】 ・協調性がありコミュニケーション能力が高い方。 以下の資格・経験・スキルをお持ちの方歓迎 ・都市開発に関わった経験のある方。 ・再開発事業に関わった経験がある方。 ・大手設計事務所で多種の意匠設計経験がある方。 【フィットする人物像】 ゼネコンや設計事務所で 一般的な建築物 （プラント等の特殊建築物ではなく） 10年以上の経験者 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社長谷工コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■事業内容 マンション事業（設計・施工） 都市開発事業 マンション建て替え・再生事業 □将来のビジョン ・建設関連事業 ┗建替・再開発事業の拡大と事業企画力の向上 長谷工の建替え実績35件 全体シェア約13％（全体約250件） ┗新たな集合住宅のあり方の構築と展開 住まい方の変化に対応した 都市集住・コミュニティ提案型住宅の展開 ┗非住宅及び分譲マンション以外への積極的取組み ロジ・タワーマンション・スーパー等 □技術 ・BtoCのノウハウを次世代建築へ ┗設計 機能性･居住性に加え、 トレンドに応じた空間構成やランドスケープ ┗施工 協力会社と密に連携し、品質確保と作業効率化を実現 ・研究所 ┗建物の長寿命化や耐震性強化、CO2削減をはじめとする 環境問題など常に顧客や社会の新たなニーズに応える ・長谷工版BIM ┗マンションに特化した3次元設計技術 ＜特長＞ ■『 特命受注 』請負い型ではなく提案型の受注スタイル ■業界の立ち位置：建設会社2018年度決算ランキング7位 ※営業利益／建築売上高ベース 2018-9日経アーキテクチュア参照 ■マンション施工実績（首都圏+近畿圏） 累計64万戸で日本一／2018年首都圏で約4割のシェア ■マンション供給実績（首都圏+近畿圏） 年間供給戸数約2万戸でダントツ ※長谷工総合研究所調べ ■休日取得の促進 ・完全週休２日、祝祭日 ・長期休暇（ＧＷ、夏季、年末年始） ・自由年休（一斉取得制度有） ・フレックス年休 ⇒長期休暇（GW、夏季・冬季休暇） と合わせての取得を推進 ・積立休暇制度 ■両立支援 ・育児休業、介護休業、育児、介護のための 短時間勤務制度 ・出産休暇、こども休暇 ・フレックスタイム制度 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 昭和21年8月22日 |
| 資本金 | 575億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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