正社員
＜業務内容＞
太陽光発電所に関する発電所運営管理業務（O&M業務）全般をご担当いただきます。
・太陽光発電所の高圧・特別高圧設備に対する、年次点検業務の計画と実施・管理
・高圧・特別高圧設備の点検業務の標準化（作業手順書策定／当該業務のOJTによる他職員へのスキル伝承）
・新しいスキル、ツール、システムの導入に伴い、改訂される業務フローについて全国のエリアマネジャー及び、エリアスタッフへのナレッジとスキル伝承を行う
・全国の発電所へ出張し、不足スキル、不足人工を自らの貢献により補うことにより全社の年間メンテナンス計画達成に貢献する
・新しいスキル、ツール、システムの導入に伴い、改訂される業務フローについて全国のエリアマネジャー及び、エリアスタッフへのナレッジとスキル伝承を行う
■オペレーションマネジメント部について
約110ヶ所の発電所に対して、定量的指標を活用した優先順位付けをし、最適な対策を立案する本社プランニングマネジメント部の計画案を具現化し、フィールドエンジニアへ伝承実行する為の専門部隊になります。
計画から実行までの全てに携わる為、業務量は少なくありませんが、マネジメント業務の醍醐味を実感できる部署であると思慮します。
当該部署は、未だ産業において確立されたスタンダードがない太陽光発電事業における期中運営の標準化を担う部署になります。
電気的知識だけでなく、土木、労務管理のスキルも要求される場面があり、当部での就業経験は、太陽光産業だけなく競争性あるキャリア形成が期待出来ます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ ・年収：450万円 - 850万円 ■給与制度の特徴 当社規定“Job Description制度”により優遇 ・手当別 ・残業代別途支給 ・インセンティブ制度あり ＜試用期間詳細＞ ・期間：3ヶ月 ※試用期間中の労働条件は同条件 ＜待遇・福利厚生＞ ・通勤手当（全額支給） ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・完全週休2日制(かつ土日祝日) ・有給休暇10日 - 20日 ・休日日数120日 |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ■必須 次のいずれかに該当している事 ・電気主任技術者3種以上の有資格者 ・予実管理および施工管理の能力・経験のある方 ■歓迎職務経験 ・チームマネジメント業務経験 ・自身よりも経験・知見が劣後したスタッフと協業し、当該スタッフのスキルセットを向上させた経験 ・チームを率い、定量的パフォーマンスを成果実現し、同一メンバーの評価を複数年以上行った経験 ・新しい業務対象に必要な知見・技術を自身で率先修得し、メンバーに伝承した経験 ・オペレーションの実態考察を経て、既存業務フロー改善を経営に説明、全体フローを改善した経験 ・プラント・施設のマネジメント経験 ・年間オペレーションを行っている施設にて、年間メンテナンス計画策定と運用経験 ・施設運営におけるOPEX(人件費、部材交換、燃料費)コントロール経験 ・想定外事象(故障等)に対し、最短のMTTRでの対策立案と実行経験 ・電気保安法人の設立・運営経験 ・電気保安法人設立・管理経験 ・各エリアの産業保安監督部との調整業務 ・プラント・施設におけるオペレーター業務経験 ・Tact、DT、TP、MTTR等の産業指標を意識する環境下における就業経験 ・電気回路、通信回路、スイッチギア、高圧電気設備の操作、保守を自らの手で行った経験 ・統計分析（生産効率の改善）／通信技術／ERPの導入と活用 ・SCADAの活用、構築、運営に関する経験 ・定期技術レポートの作成業務 ・CMMS等の ERPシステムの導入、活用、運用に関する経験 ・定量化分析による業務優先付け、Critical Pathの発見に関する経験 ・PLCロジックの理解に基づいた業務経験を主とした通信のSignal運用業務経験。 （PLCラダ―に関しては、デバック、インストール、アンインストール等の実務経験を重視する） |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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