正社員
契約社員
***希望にマッチする、最適なプロジェクトをアサイン***
当社に寄せられる案件情報は1日200～300件。オンプレミス・クラウドを問わず上流から下流まで、あなたのキャリアへの希望や現住所、働き方などを十分に考慮したアサインが可能です！
***約7割がプライム案件***
顧客折衝やマネジメントの経験を積みたい方も、希望通りのプロジェクトに配属できます。
＊＊＊会社都合のアサインは一切なし＊＊＊
あなたの希望によっては営業が新規案件の獲得にも動きます！
『運用の経験しかないが、設計・構築にチャレンジしたい』
『とにかくお給料を上げたい』
『残業はしたくない』
『自宅から近い現場が良い』…etc.
そんなあなたの希望を、ぜひ面接で聞かせてください！
◎経験浅め・実務未経験の方も歓迎です◎
インフラエンジニアは「資格」があると、手がけられる案件の幅が大きく拡がります。そこで、スキルに自信のない方には「CCNA」や「LPIC」「AWS SAA」など比較的取得しやすい資格をオススメしています。
「資格取得支援制度」を整えていますので、ほとんどの方が6ヶ月後には何らかの資格を取得して、お給料もさらにアップしているはずです！
【開発環境・業務範囲】
【参考】当社でのスキルアップのイメージとして、案件例を一部ご紹介します！
＊＊＊案件例＊＊＊
■仮想デスクトップ基盤環境構築
■AWS設計・構築
■IT企業向け運用保守サービス支援
■ネットバンキングアプリのインフラ・Dev/Ops環境構築
＊＊＊技術要素＊＊＊
VMware(vCenter Server Appliance、ESXi 6.5、VMWare Horizon Administrator)/PowerShell/Linux/SQL/AWS CloudFormation/AWS ECS/Azure/Terraform/Kubernetes
★上記はほんの一例です
【【案件単価の84％還元】昇給1回で10万円以上UPの実例も！】
当社では、案件単価がエンジニアのお給料にダイレクトに反映される仕組みにこだわっています。そのため…
★入社2年目で月給10万円UPは珍しくありません！
★20代で入社後数年で月給“25万円UP”したメンバーも！
今回ご入社いただく方の多くが「前職と同じ仕事でもお給料は上がる」ということになると思います！
＊＊＊エンジニアの気持ちに“共感”できる経営層＊＊＊
当社の代表は元エンジニア。だからこそ、エンジニアの目線に立った経営を心掛け、それを形にしています。例えば、「福利厚生などではなく、利益はお給料に反映させてほしい」とは、代表自身が当時から感じていた要望です。
【【個々のスタイルを尊重】例えば、有給休暇の事前申請は不要！】
当社では現場の仕事に支障がないのであれば、スケジュールや有給の取得は自由。会社や営業からいちいち許可をもらう必要はありません！実際にほとんどの社員が月1～2日有給を取得しており、中には毎年1週間程度の長期休みをとって旅行へ行く社員もいます。
他にも、
★リモート(出社とのハイブリッド)約90％
★時短勤務や副業もOK
★残業平均月10時間未満で年間休日120日以上 など
無理なく働ける環境を整えています！
【入社後の成長サポート】
＊＊＊お互いの成長をサポートし合えるカルチャーが育っています＊＊＊
1年に2回ほど、社内外のスペシャリストを講師に招いて、勉強会・講習を実施しています！参加は自由なので、興味のあるメンバーが集まって楽しく学んでいます。これまでに、ディープラーニングの講座を開催したり、直近では社内のAWSやJavaのスペシャリストが主導した勉強会なども行っています。
★もちろん「この技術について学びたい」といった意見も大歓迎！
プロジェクトの中で疑問・興味がわいた時にはぜひご提案ください！
ポイント1働き方・給与アップ・ワークライフバランス…etc. “リアルなエンジニアファースト”を形にしています。
元エンジニアの代表により設立された当社は“エンジニアの会社”。
だからこそ、エンジニアが納得して目の前の仕事に集中できる
環境づくりにこだわっています。
＊＊＊「柔軟な働き方」というこだわり＊＊＊
★インフラ系でもリモート案件多数
★会社都合なしのアサイン体制
★1日200～300件の豊富な案件情報
★大手上場企業案件メインでプライム約7割
★運用⇒構築へのキャリアチェンジもサポート
＊＊＊「スキルアップ＝年収アップ」へのこだわり＊＊＊
★利益は“社員の給与”に最大還元(還元率平均84％)
★入社時も前職よりも年収アップを保証
★資格取得奨励制度で費用サポート＆毎月の手当あり
★1回の昇給で月給＋10万円以上アップの社員多数
★20代で月給＋25万円アップの実例も
＊＊＊「無理なく頑張れる」環境へのこだわり＊＊＊
★時短勤務の契約社員も選択可能
★残業平均月10時間以内
★有給休暇の事前申請不要
★ほとんどの社員が毎月1～2日の有休を取得中
★5連休以上を調整して毎年旅行に行く社員も
「この環境なら納得して働けそう」と直感したらご応募を。
まずはお気軽に、あなたの希望を聞かせてください！
ポイント2多角的なサポートで、社員の成長を後押し！
◆SAP技術に興味がある！独学で基礎知識を身につけた。
⇒目標を叶えるためSAP案件をアサイン◎
◆難関資格「CCIE」を取得したい！
⇒受験費用を会社が負担◎
◆AIを学んでトレンドに追いつきたい！
⇒外部講師を招きAIセミナーを開催。学費の半分を会社が負担◎
など、エンジニアのスキルアップを
全力で応援していることも当社の特徴。
それだけでなく、PGからSE・PL・PMへのステップアップや
スペシャリストとして活躍したいという希望に対しても
多角的にサポートしています！
実力主義の当社では年齢ではなくスキルレベルに沿って昇給しますので、
あなたらしくぐんぐん成長していくことができます！
ポイント3最適なソリューションを提供するため、成長していきます。
インフォシーは、国境を越えたプロフェッショナル集団として
お客様のニーズに合わせた最適なソリューションをご用意。
業務系、Web系に留まらず、制御系やGIS関連など様々な事業を展開しています。
AIといった最先端技術も常に取り入れながら、
今後も時代の変化とともに会社の成長も実現させていきます。
また、当社のOffSideとOnSide両方の経験を持つ
中国籍SEの強みを発揮し、オフショア開発でのBSE支援も実施。
多彩なソリューションを持っているので、
エンジニアにとっても幅広くスキルを身に付けられる環境です！
ポイント4取材担当者より
「エンジニアファースト」という言葉を使う企業は多い。ただ、その実状はなかなか難しい。多くのエンジニアが今なお、会社やクライアントの都合に左右され、「本当にやりたい案件じゃない」「残業が続く」「まとまった休みが取れない」といった環境で妥協しているかもしれない。
そういう方にこそ、今回取材に伺った「インフォシー株式会社のエンジニアファースト」にご注目いただきたい。代表自身が元エンジニアということもあり、同社のエンジニアの働き方への理解は深い。だからこそ同社は、一人ひとりが納得のいくアサインを徹底しているのだ。さらにリモートワークOK・残業平均月10h以下など今の時代に即した、柔軟な働き方も後押ししているという。
『募集に際して、まずは当社のこの柔軟さこそをお伝えしたい』とは代表・蘭氏の言葉。まずは、あなた自身にとってのメリットを、ストレートに検討できるのがこの募集の最大の特徴だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制・シフト制の案件も調整可能です！ 原則、1日実働8時間/休憩1時間 ※時間帯はプロジェクトにより異なります ・9：00～18：00 ・9：30～18：30 ・10：00～19：00 など 【残業について】 ★残業平均は月10h以下 万が一、高稼働が続く場合は営業がフロントに立って、しっかり交渉・調整します！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★現在は90％がリモートワーク(在宅×出社のハイブリッド)での勤務となっています ★勤務地の希望は必ずお伺いし、相談の上で決定します ★転居を伴う転勤はありません 一都三県の各プロジェクト先勤務での勤務となります。 【本社】 東京都港区芝5-29-20クロスオフィス三田3階 ※勉強会などを行う際は本社に出社します |
| 交通 | ★駅徒歩10分以内のプロジェクトがほとんどです ★交通費は全額支給します 【本社アクセス】 都営浅草線/三田線「三田駅」より徒歩3分 JR「田町駅」より徒歩5分 |
| 給与 | 【想定年収400万円～1000万円／前職より年収アップ保証】 月給33万円～83万円＋各種手当 ※ご希望の月給・年収を最大限考慮します ※みなし残業代月20時間分(3万6600円～9万2200円)含む。超過分は別途全額支給 ※試用期間3ヶ月(その間の給与・待遇・雇用形態に差異なし) ※雇用形態による月給の差異なし(希望の雇用形態を面接時にお聞きします) ■未経験の方もご応募ください！ ※参考：未経験の場合は月給25万円～＋各種手当 ※詳細については、まずはお問い合わせください 【実際の給与例】 ◆実務2年目：月収33～35万円 ◆実務4・5年目：月収45～55万円 ◆実務10年目：月収50～80万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ☆1回の昇給で10万円以上アップするケースも珍しくありません 年功序列ではなく、社員の実力を正当に評価します ☆中には、月収100万円超のエンジニアも在籍しています ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■リーダー手当 ☆チームリーダーやPL・PMが対象。メンバー1人につき1万円を支給しています ■光熱費手当 ☆在宅勤務の場合に月5000円を通信費として支給します ■年末奨励金 ■出張手当 ■結婚お祝金 ■出産お祝金 ■PC貸与 ■時短勤務 ☆契約社員の場合、週3～4日のみの勤務も可能です ■資格取得奨励金 ☆資格により月1000円～5万円を支給します ■年末奨励金 ■副業OK ■社内イベント(社員旅行、納涼会、BBQなど) ■ビジネスカジュアルOK(プロジェクトによる) ■本社は屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※雇用形態による差異はありません 【産休・育休取得状況】 社員の3分の1が女性の当社。現在2名が産育休を取得しており、来年にはさらに2名が取得予定です。「子どものお迎えがあるので時短勤務」「在宅ワークがしたい」といった希望も叶えられるので、復職後も安心です◎ |
| 休日・休暇 | ***年間休日120日以上*** ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 ☆多くの社員が月1～2日取得！ 中には1週間の長期休みを取得して、旅行へ行くメンバーもいます◎ ■産前・産後休暇 ■育児休暇（産育休の取得実績多数！時短勤務もOKです） ■介護休暇（ご両親の介護のため、中国に帰国しているメンバーも。10月から復職予定です！） ■慶弔休暇 ※雇用形態による差異はありません |
募集背景
＊＊＊業績好調を背景とした増員募集＊＊＊
大手上場企業をはじめとしたお客さまから厚く信頼され、当社の事業は設立以来ずっと好調を維持しています。今回の募集も、この安定基盤のもとでの増員募集。“元エンジニア”の代表こだわりの「働きやすさ」と「利益還元」の仕組みを整え、あなたの参画をお待ちしています！
| 応募資格 | ＼運用保守のみの方も歓迎┃年齢・国籍不問／ITインフラ(ネットワーク/サーバ/データベース/クラウドのいずれか)に関する実務経験をお持ちの方 ※設計/構築/運用/保守/監視など工程は不問です ※経験2年以上の方を想定しています ※学歴不問 ★実務未経験の方もまずはご応募ください★ ITスクールや職業訓練校などでITの基礎を学び、エンジニアデビューの場所を探している方もぜひご応募ください！ ★豊富な案件候補あり★ あなたのスキルやキャリアの希望に合わせた案件をアサインできます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | インフォシー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区芝5-29-20クロスオフィス三田3階 |
| 事業内容 | インフォシーは2003年の設立以来、国境を越えたプロフェッショナル集団として、 お客さまに最適なソリューションを提供。 オンサイト開発・オフショア開発・システム開発の中でブリッジの役割を果たしながら、右肩上がりに成長を続けてきました。今後もエンジニア一人ひとりの技術力、生産性、品質を極め、より一層質の高いソリューションをご提供していきます。 【事業内容】 ■情報システムの開発 ■情報システムのオフショア開発 ■品質管理のコンサルティング ■前述に係わる一切の事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 蘭 弘 |
| URL | http://www.infosea.co.jp/ |
| 設立 | 2003年2月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | NTTテクノクロス(株) NTTテクノクロスサービス(株) NTTデータCCS(株) 富士ソフト株式会社(株) (株)協和エクシオ (株)システナ 鈴与シンワート(株) 東芝情報システム株式会社 DiDiモビリティジャパン(株) (株)システム情報 テクバン(株) コムチュア(株) (株)アイ・エス・ビー (株)ISIDインターテクノロジー (株)日本ビジネスエンジニアリング (株)アクト |
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