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正社員
業務系アプリケーション開発をお任せします。
受託案件がメイン（6割～7割）で、業界は商社・小売などが多くなっています。
最近は、当社のエンジニアがPL・PMを担う案件に参画するケースが増加。
5～10人のメンバーと一緒に同じ案件を進めていくので
入社後のフォローもご安心ください。
また、ほとんどの社員がフルリモートをしていますが
Slackやオンラインミーティングでのコミュニケーションが活発です！
※プロジェクト例については「開発環境・業務範囲」をご覧ください。
★自社サービス開発に携わるチャンスも！
◎ワークフロープラットフォーム『acomo』
UIとワークフローエンジンを切り離した「ヘッドレス志向」という
新しい設計志向で開発された、ワークフロープラットフォーム
◎Salesforce AppExchange『シスモリ』
システム機能数と複雑度を入力することで、
システム開発にかかる概算工数・費用を算出できるアプリケーション
◎ウェビナー等のイベント管理サービス『イベカン』
Webマーケティング企業向けに
イベントやセミナーの進捗管理が一括で行えるサービス
ご希望や適性に合わせて、ゆくゆくは自社サービス開発も
お任せしていきたいと考えております。
【開発環境・業務範囲】
＊＊＊プロジェクト例＊＊＊
◎物流業界向け業務シフト管理システム
【開発環境】JavaScript(Vue.js、Angular)、Python(Django)、Azure
【参画規模】5名(6ヶ月)
◎大手スーパー向け業務シフト管理システム
【開発環境】JavaScript(Vue.js)、TypeScript、Python(Django)、Azure
【参画規模】20名(1年)
◎自動車関連倉庫管理システム(WMS)
【開発環境】Java、Infor WMS、プライベートクラウド
【参画規模】10名(1年6ヶ月)
◎大手福利厚生企業Webサービスシステム更改プロジェクト
【開発環境】Java(Spring Boot)、AWS各種サービス
【参画規模】30名(5ヶ月)
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【明確な評価基準・サポート体制あり！あなたの“これから”を応援】
一人ひとりの成長に向き合うために、評価基準とキャリアパスは社員へ公表しています。仕事の取り組み方やスキル感などを含めた5つの項目を基準に、年齢やポジションに関係なく評価される環境です。また、それぞれの職級や求める役割を明確に設定していますので、今何を頑張るべきかが分かりやすく、自身の成長を実感しやすいことも特徴です。定期的なミーティングや1on1を通して、自身のキャリアの棚卸しをしながら最適なキャリアを考えていきましょう！
【福利厚生や休暇制度も安心！】
【POINT1.多彩な休暇制度】
◆パパ育休
┗年2回に分けて取得可能。2023年4月から3名取得実績あり！
◆有給休暇
┗申請はほぼ100％承認！取得率も高水準です！
◆アニバーサリー休暇
◆プロジェクト休暇 など
【POINT2.生活に彩りが生まれる制度が多数】
◆リモートワーク準備金(一時金3万円)
┗椅子やディスプレイ、カメラ、マイクなどに使用OK
◆リモート飲み会費用支援(1人あたり1回3000円)
┗全国の仲間と繋がれる◎参加はもちろん任意です
◆ログレッシブワーク（ワーケーション）制度
┗年に3回、1週間まで利用OK！
温泉旅行に行ったり、チーム合宿をしたりと活用方法はさまざま！
…他にも、様々な制度をご用意しています。
詳しくは【福利厚生・待遇】をご覧ください。
【身につくスキル・キャリアパス】
キャリア選択に制限はありません。プロジェクトをけん引するPLやPMといったポジションや、ゆくゆくはITコンサルティングも目指せます。メンバーマネジメントにチャレンジいただいても、テックリードとして技術を追求いただいてもOKです。希望や適性に合う選択ができるようご支援します。
＊＊＊納得感を持てる評価制度＊＊＊
必要なキャリアプランを描くためのフィードバックプラン、マネージャーロールやテックリードの策定など、評価制度の制定・整備を積極的に進めてきた当社。一人ひとりに対してベストなロールを提案していきますので、モチベーションを高めながら成長を目指せる環境です。
【入社後の成長サポート】
定期的に行っている1on1のほか、勉強会や資格取得支援もご用意しております。
★勉強会の定期開催
★各種ウェビナー
★新しい言語特性やフレームワークのキャッチアップ講座
★AWSの初心者講座
★資格取得支援
★書籍購入費用全額支給
そのほか有志が集う技術検証チーム『ラボ』もあり、2週間に1回のペースで活動しています。活動内容は様々で、知識共有をしたり、既存のシステムを改良したり、新しいツールを開発したり…。さらには、システムだけでなくドローンや3Dプリンターなどの“モノづくり”を行うことも！納期や売上目標などの制限なく、チャレンジを推奨する社風です。
ポイント1日本でいちばんリモート開発に本気の会社！ 110人中55人が関東圏外から活躍中★
フルリモート×フルフレックスを前提として設立された当社は
入社初日からフルリモートでOK！
110名の社員のうち100名以上がフルリモートで、55名が関東圏外在住です。
また、社員の約1割は入社後のライフイベントによる引越しを経験しており、
1名は海外への引越しも経験しています。
海外からのリモートワーク運用ルールも作り、現在も全員活躍中です。
子どもの生活リズムに合わせた働き方や、介護などご家族の支援が必要な方、
ご自身の持病により定期的な通院が必要な方など、
フルフレックスを活用してそれぞれのペースと時間で働くことができるのも特徴です。
"フルリモート"と聞くとコミュニケーション面が心配になる方もいらっしゃるかもしれません。
コミュニケーションガイドの策定、1on1推進、テレワークスキルの言語化など、
人間関係が希薄になることなく働ける仕組みもご用意していますので、ご安心ください。
◎年収800万円も可能
◎基本毎年昇給昇格
◎自社サービスあり
◎技術検証ができるラボや各種勉強会あり
◎パパ育休制度活用実績あり
など、業務内容や給与、福利厚生も整えています。
ポイント2前職よりも年収が倍になりました！
プログレスに興味をもったきっかけは、待遇の良さ。フルリモートやフルフレックスなどの働きやすい環境が整えられているうえ、福利厚生も充実しているのを知り、すぐに入社を決めました。実は、年収もグンと上がったんです（笑）。評価基準が明確なので、仕事のモチベーションに繋がっています。これからは、PMやPLなどのマネジメントポジションへのキャリアアップを目指したいと考えていて。自分の強みである折衝力を活かしながら、これからも社内・社外問わずたくさんの方々とコミュニケーションをとっていきたいですね。
ポイント3社員のチャレンジを応援してくれる環境です
プログレスの特長は、何といっても風通しの良さですね。技術検証チーム『ラボ』をはじめ、社員のやりたいことやチャレンジを応援してくれる環境が整っていると思います。上司との距離も近いので、今後のキャリアのことについても気軽に相談できるのが安心ですね。私もつい先日、上司に将来的にはテックリードを目指したいことを相談しました（笑）。社内イベントも活発に行われていますし、コミュニケーションをとりながら仕事に取り組みたい方にはピッタリだと思いますよ！
ポイント4取材担当者より
“フルリモート開発会社”をコンセプトに、自由な働き方を大切にしている同社。地方に在住する社員も多く、ワーケーション制度を活用すれば旅行がてら仕事ができるというのだから驚きだ。実際に、温泉旅行に行ったり、チームで合宿したりと活用方法も様々とのこと。取締役・副社長である中山氏は「仕事は仕事、でも、強さを持って楽しく自由に働こう。」と語っていた。そんな中山氏の想いが込められた同社の環境は、まさにイマドキ。フルリモートに加えて、フルフレックス制も導入しており、業務状況やライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できる。風通しの良さも抜群で、技術検証チーム『ラボ』では2週間に1度ほどのペースで、それぞれが自由に開発を楽しんでおり、新しいツールも続々と誕生しているとのこと。そんな“とことん自由”な同社であれば、自分らしいキャリアを実現できるのではないかと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | コアタイムなしのスーパーフレックス制 ※標準労働時間帯｜9：00～18：00 ※標準労働時間｜1日8時間 【残業について】 月15時間程度と少なめです。 メリハリをつけながら、プライベートも大切にできます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 《全国から応募OK｜入社初日からフルリモート！全国27都道府県各地に住むメンバーが活躍中》 ★リモートワーク準備金支給(一時金3万円) ★リモートワーク手当支給（月3000円） ★年3回までワーケーション費支給 ※転勤はありません 【本社】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1階 SPACES大手町 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 ※原則通勤不要 |
| 交通 | 【本社】 ◎東京メトロ丸の内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営地下鉄三田線「大手町駅」直結 ◎JR各線・新幹線「東京駅」徒歩8分 |
| 給与 | 月給30万円～67万円+決算賞与＋各種手当 ★全国どこからでも東京水準の給与！30代平均年収600万円～650万円 ★年収800万円以上も可｜中途入社の全員が年収アップを叶えています！ ★2年目以降も基本毎年昇給昇格 ※試用期間6ヶ月（期間中の待遇に変動はありません） ※上記の額には固定残業代（40時間分／月給30万円の場合：7万8000円～15万8400円）を含む。超過分は別途支給します 《給与UP例》 ◎年収327万円→年収400万円（26歳／北海道在住Sさん） ◎年収415万円→年収590万円（29歳／新潟県在住Sさん） ◎年収490万円→年収720万円（32歳／高知県在住Oさん 【実際の給与例】 ◎年収360万円（25歳／経験1年／開発職) ◎年収580万円（30歳／経験3年／開発職) ◎年収700万円（35歳／経験10年／テックリード) ◎年収840万円（36歳／経験10年／マネージャー） ◎年収1000万円（40歳／経験15年／マネージャー) ◎年収1100万円（37歳／経験8年／テックリード) |
| 待遇・福利厚生 | ◎昇給年1回（4月） ◎決算賞与（業績による） ◎社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ◎交通費支給（全額） ◎役職手当 ◎リモートワーク手当(月3000円)※光熱費補助として支給 ◎リモートワーク準備金(一時金3万円)※椅子やディスプレイ、カメラ、マイクなどに使用OK ◎リモート飲み会費用支援(1人あたり1回3000円)※参加はもちろん任意 ◎資格取得支援制度(PMPやAWSなど)※PMPの授業料約30万円も全額負担 ◎社内勉強会 ◎年に一度対面で集合する全社会議 ◎コミュニケーション研修を主とした階層別研修 ◎私服勤務OK ◎副業OK ◎プログレッシブワーク（ワーケーション）制度 ┗年に3回、1週間まで利用が可能。移動費や宿泊費を会社が負担します。 温泉旅行に行ったり、チームで合宿をしたりと活用方法はさまざま！ ◎屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 《年間休日121日》 ◎完全週休2日制(土日) ◎祝日 ◎年末年始休暇 ◎産前産後休暇 ◎育児休暇 ◎パパ育休 ┗年に2回分けて取得が可能。2023年4月から3名取得実績あり！ ◎有給休暇 ◎介護休暇 ◎慶弔休暇 ◎アニバーサリー休暇 ◎リフレッシュ休暇 ◎プロジェクト休暇 |
募集背景
『日本一のリモート開発会社になる』をスローガンに、システム開発や自社サービス構築などで活躍できるエンジニアを募集しています。まずは150名体制を目標にしています。
★受賞歴：テレワークトップランナー2023総務大臣賞、テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞） 優秀賞、テレワークトップランナー2024選出
| 応募資格 | ◎オープンWeb系言語での開発経験をお持ちの方 （Java（Spring Boot)／Pyton(Django)／Ruby(Rails)／JavaScript(React.js、Vue.js) など） ◎学歴不問 一人ひとりの希望に合わせたキャリアパスをご用意していますので マネジメントに興味がある方、技術を極めていきたい方、どちらも歓迎いたします！ 【歓迎する経験・スキル】 必須ではありませんが、下記のようなメンバーが多く活躍しています！ ◎自分のチャレンジしたいことを手を挙げて発信できる方 ◎社内制度づくりにも興味がある方 【過去の採用例】 ＊＊＊20～30代の社員が多数入社しています！＊＊＊ 「上流にチャレンジしたい」「働く時間をある程度自分でコントロールしたい」「自社サービスに携わりたい」など、入社理由は様々です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社プログレス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1階 SPACES大手町 |
| 事業内容 | ◆フルリモート＆フルフレックス！全国どこからでも勤務OK ◆年収800万円も可能！毎年昇給昇格を目指せる 地方在住の場合も待遇は東京水準 ◆年3回までワーケーションできる補助あり ◆パパ育休・アニバーサリー休暇など福利厚生も充実 ◆あなたのアイデアがカタチになる！？技術検証ができる『ラボ』あり ◆定期的な勉強会や講座の実施などスキルアップ制度充実 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★受賞歴★ ・テレワークトップランナー(※)2023総務大臣賞 ・テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞） 優秀賞 ・テレワークトップランナー2024選出 ※テレワークトップランナーは、テレワークの活用による経営効果の発揮など、優れた取り組みを行っている団体を総務省が選定・公表する制度です。 その中でも特に優れた取り組みを行った企業には「テレワークトップランナー 総務大臣賞」が与えられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★社内匿名アンケートでも90％以上の社員が「働きやすい」と答えています★ ※サーベイによる匿名アンケート結果（2024年3月実施) ・私の職場の雰囲気は友好的である 96% ・上司と気楽に話ができる 93% ・お互いに理解し認め合っている 92% ・一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ 94% ・私は上司からふさわしい評価を受けている 95% ・今後もこの会社で働き続けたい 94% ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【事業内容】 ・自社サービス『acomo』『シスモリ』『イベカン』の企画開発 ・システム開発 ・プロジェクト管理 ・DX支援 ・運用・保守サービス ・サブスクリプション型サービス など |
| 代表者 | 代表取締役 室伏 勇二 |
| URL | https://www.progress-all.co.jp/ |
| 設立 | 2020年12月4日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 107名（2024年7月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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