正社員
アプリケーション開発に関わる作業をお任せします。
受託案件がメイン（6割～7割）で、業界は流通・製造・小売・商社が多くなっています。
【業務環境について】
最近は、当社のエンジニアがPL・PMを担う案件に参画するケースが増加。
5～10人のメンバーと一緒に同じ案件を進めていくので
入社後のフォローもご安心ください。
また、基本的にエンジニアは全員フルリモート勤務ですが
Slackやオンラインミーティングでのコミュニケーションが活発です！
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■大手メーカー向け会計システム
■大手メーカー向け倉庫管理システム
■大手スーパー向け業務シフト管理システム
■大手商社向けIF連携システム
■B.LEAGUE案件でのワークフロー導入
■生成AIを用いたPoC案件
■自社プロダクト開発 など
【開発環境・業務範囲】
＊＊＊プロジェクト例＊＊＊
◆大手スーパー向け業務シフト管理システム
【開発環境】JavaScript(Vue.js)、TypeScript、Python(Django)、Azure
【参画規模】5名(2年)
◆自動車業界向け倉庫管理システム
【開発環境】Java、Infor WMS、プライベートクラウド
【参画規模】10名(1年6ヶ月)
◆大手メーカー向け会計システム
【開発環境】JavaScript(react)、Java(Spring Boot)、AWS各種サービス
【参画規模】30名(5ヶ月)
＊＊＊自社サービス開発に携わるチャンスも！＊＊＊
◆ワークフロープラットフォーム『acomo』
UIとワークフローエンジンを切り離した「ヘッドレス志向」という
新しい設計志向で開発された、ワークフロープラットフォーム
◆Salesforce AppExchange『シスモリ』
システム機能数と複雑度を入力することで、
システム開発にかかる概算工数・費用を算出できるアプリケーション
◆ウェビナー等のイベント管理サービス『イベカン』
Webマーケティング企業向けに
イベントやセミナーの進捗管理が一括で行えるサービス
★将来的には、希望や適性に応じて自社内やホールディング内での
ジョブチェンジも可能です。
【希望や志向性に合わせて配属！あなたの“これから”を応援します】
社内は「システムソリューション」「データソリューション」「ビジネスソリューション」「プロダクトサービス」の4部門に分かれ、それぞれの分野でさらなる成長を目指しています。プロジェクトは部門の枠を超えてチームを編成し、約10名規模で協力しながら進行。基本的にメンバーの掛け持ちはなく、一人ひとりが自分の役割に集中できる体制です。案件は半年程度のものが多いですが、長期プロジェクトの場合も適宜メンバー交代を行い、無理なくキャリアを積んでいけます。また、定期的なミーティングや1on1を通じて、自身のキャリアを振り返りながら最適な成長プランを描くことが可能です。
【福利厚生や休暇制度も安心！】
【POINT1.多彩な休暇制度】
◆パパ育休：年2回に分けて取得可能。2023年4月から8名取得実績あり！
◆有給休暇：申請はほぼ100％承認！取得率も高水準です！
◆アニバーサリー休暇
◆プロジェクト休暇 など
【POINT2.生活に彩りが生まれる制度が多数】
◆リモートワーク準備金(一時金3万円)：椅子やディスプレイ、カメラ、マイクなどに使用OK
◆リモート飲み会費用支援(1人あたり1回3000円)：全国の仲間と繋がれる◎参加はもちろん任意！
◆ログレッシブワーク（ワーケーション）制度：年に3回、1週間まで利用OK！
社内匿名アンケートでも90％以上の社員が「働きやすい」と答えています！
…他にも、様々な制度をご用意しています。
詳しくは【福利厚生・待遇】をご覧ください。
【身につくスキル・キャリアパス】
キャリア選択に制限はありません。PL、PM、ゆくゆくはITコンサルティングも目指せます。メンバーマネジメントにチャレンジいただいても、テックリードとして技術を追求いただいてもOKです。希望や適性に合う選択ができるよう、それぞれの役割に見合う評価制度もご用意しています。
【入社後の成長サポート】
定期的に行っている1on1のほか、勉強会や資格取得支援もご用意しております。
★勉強会の定期開催
★各種ウェビナー
★新しい言語特性やフレームワークのキャッチアップ講座
★AWSの初心者講座
★資格取得支援
★書籍購入費用全額支給
そのほか有志が集う技術検証チーム『ラボ』もあり、2週間に1回のペースで活動しています。活動内容は様々で、知識共有をしたり、既存のシステムを改良したり、新しいツールを開発したり…。さらには、システムだけでなくドローンや3Dプリンターなどの“モノづくり”を行うことも！納期や売上目標などの制限なく、チャレンジを推奨する社風です。
ポイント1自由に挑戦できる環境で、あなたの可能性を広げませんか？ 【 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 】
設立当初からフルリモート、フルフレックスを
基本としている当社では
9割を超える社員が、日本各地から
それぞれのスタイルでリモートワークを実現中。
ただ働きやすいだけではなく
「エンジニア」という職業を
めいいっぱい楽しめる環境をご用意しています。
ポイント【1】：待遇と環境の整備を徹底追求
・月給30万円～60万円＋賞与
・基本毎年昇給
・月平均残業15時間程度
・有休取得率ほぼ100%
・パパ育休実績多数、
・年3回のワーケーション制度 など
ポイント【2】：裁量をもちながら開発を楽しめる
・有志で集う技術検証ラボあり
→納期や売上目標に縛られず
新しいフレームワークやツールを自由に試せます。
・自社プロダクトにも企画・設計から参画可能
・チームの掛け持ちは少なめ
→一人ひとりが自分の役割に集中できます。
10名程度のチーム体制で、半年程度の案件が中心です。
ポイント【2】：主体性を後押しする安心サポート
・リモートワークでも「聞きづらい」をうまない
「Slacckでのコミュニケーションガイド」を用意
・メンターや上司、社長との定期1on1を実施
・勉強会や資格取得支援あり
・将来的には希望や適性に応じたジョブチェンジも可能
ポイント2前職よりも年収が倍になりました！
プログレスに興味をもったきっかけは、待遇の良さ。フルリモートやフルフレックスなどの働きやすい環境が整えられているうえ、福利厚生も充実しているのを知り、すぐに入社を決めました。実は、年収もグンと上がったんです（笑）。評価基準が明確なので、仕事のモチベーションに繋がっています。これからは、PMやPLなどのマネジメントポジションへのキャリアアップを目指したいと考えていて。自分の強みである折衝力を活かしながら、これからも社内・社外問わずたくさんの方々とコミュニケーションをとっていきたいですね。
ポイント3多角的にメンバーの「主体性」を尊重する会社です
仕事においての「主体的な自由」とは何か、を常に考えて組織づくりに携わっています。「場所」「時間」「キャリア」「技術」「人間関係」「給与」など、さまざまな角度からメンバー全員が前向きにのびのび働けるよう、プログレスは仕組みも制度もよいと思ったものはどんどん取り入れる社風です。2024年にはコーチングに造詣が深い山田氏も社外からCCOに迎え、技術だけではなくコミュニケーションやキャリアについてのサポートも強い会社になりつつあると自負しています。
ポイント4取材担当者より
【フルリモート】【フルフレックス】【残業少なめ】【月給30万円～】【自社サービスやラボ環境あり】【年3回ワーケーション可能】など、文句なしの環境や待遇が揃っている同社。東京水準で活躍したい地方在住のエンジニアのほか、首都圏在住のエンジニアからも転職先として多く選ばれている。「チャレンジしたいが、厳しすぎずのびのびできる環境がいい」「キャリアアップも家族との時間も確保したい」といった、”バランス重視”の方にお勧めしたい企業であると感じた。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異なし |
| 勤務時間 | コアタイムなしのスーパーフレックス制 ※標準労働時間帯｜9：00～18：00 ※標準労働時間｜1日8時間 【残業について】 月15時間程度と少なめです。 メリハリをつけながら、プライベートも大切にできます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 《全国から応募OK｜入社初日からフルリモート！全国27都道府県各地に住むメンバーが活躍中》 ★リモートワーク準備金支給(一時金3万円) ★リモートワーク手当支給（月3000円） ★年3回までワーケーション費支給 ※転勤はありません 【本社】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1階 SPACES大手町 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 ※原則通勤不要 |
| 交通 | 【本社】 ◆東京メトロ丸の内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営地下鉄三田線「大手町駅」直結 ◆JR各線・新幹線「東京駅」徒歩8分 |
| 給与 | 月給30万円～67万円+決算賞与＋各種手当 ★全国どこからでも東京水準の給与！30代平均年収600万円～650万円 ★年収800万円以上も可｜中途入社の多くが年収アップを叶えています！ ★2年目以降も基本毎年昇給昇格 ※試用期間6ヶ月（期間中の待遇に変動はありません） ※上記の額には固定残業代（40時間分／月給30万円の場合：7万8000円～15万8400円）を含む。超過分は別途支給します 《給与UP例》 ◇年収327万円→年収400万円（26歳／北海道在住Sさん） ◇年収415万円→年収590万円（29歳／新潟県在住Sさん） ◇年収490万円→年収720万円（32歳／高知県在住Oさん 【実際の給与例】 ◇年収360万円（25歳／経験1年／開発職) ◇年収580万円（30歳／経験3年／開発職) ◇年収700万円（35歳／経験10年／テックリード) ◇年収840万円（36歳／経験10年／マネージャー） ◇年収1000万円（40歳／経験15年／マネージャー) ◇年収1100万円（37歳／経験8年／テックリード) |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆決算賞与（業績による） ◆社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ◆交通費支給（全額） ◆役職手当 ◆リモートワーク手当(月3000円)※光熱費補助として支給 ◆リモートワーク準備金(一時金3万円)※椅子やディスプレイ、カメラ、マイクなどに使用OK ◆リモート飲み会費用支援(1人あたり1回3000円)※参加はもちろん任意 ◆資格取得支援制度(PMPやAWSなど)※PMPの授業料約30万円も全額負担 ◆社内勉強会 ◆年に一度対面で集合する全社会議 ◆コミュニケーション研修を主とした階層別研修 ◆私服勤務OK ◆副業OK ◆プログレッシブワーク（ワーケーション）制度 ┗年に3回、1週間まで利用が可能。移動費や宿泊費を会社が負担します。 温泉旅行に行ったり、チームで合宿をしたりと活用方法はさまざま！ ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上｜昨年度実績124日｜年間平均有給取得日数17.3日》 ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆パパ育休 ┗年に2回分けて取得が可能。2023年4月から3名取得実績あり！ ◆有給休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆プロジェクト休暇 |
募集背景
『日本一のリモート開発会社になる』をスローガンに、システム開発や自社サービス構築などで活躍できるエンジニアを募集しています。まずは150名体制を目標にしています。
★受賞歴：テレワークトップランナー2023総務大臣賞、テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞） 優秀賞、テレワークトップランナー2024選出
| 応募資格 | ◆オープンWeb系言語での開発経験をお持ちの方 （Java（Spring Boot)／Python(Django)／Ruby(Rails)／JavaScript(React.js、Vue.js) など） ◆学歴不問 【歓迎する経験・スキル】 **以下のような方を求めています！** ◆自分で試行錯誤しながら開発に携わったことがある方 ◆チームとしてのコミュニケーションを大切にできる方 ◆成長や変化を楽しめる方 など ものづくりにワクワクしながら、技術や会社の成長を一緒に楽しんでくれる仲間を募集しています！ 【過去の採用例】 「上流に挑戦したい」「働く時間を自分でコントロールしたい」 「自社サービスに携わりたい」など、入社理由は様々です。 それぞれの希望に合わせたキャリアパスをご用意していますので マネジメントに興味がある方、技術を極めていきたい方、どちらも歓迎いたします！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社プログレス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1階 SPACES大手町 |
| 事業内容 | ＼東京ライフ・ワーク・バランス認定企業／ ◆フルリモート＆フルフレックス！全国どこからでも勤務OK ◆年収800万円も可能！毎年昇給昇格を目指せる（地方でも待遇は東京水準！） ◆年3回までワーケーションできる補助あり ◆パパ育休・アニバーサリー休暇など福利厚生も充実 ◆あなたのアイデアがカタチになる！？技術検証ができる『ラボ』あり ◆定期的な勉強会や講座の実施などスキルアップ制度充実 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★受賞歴★ ・テレワークトップランナー(※)2023総務大臣賞 ・テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞） 優秀賞 ・テレワークトップランナー2024選出 ※テレワークトップランナーは、テレワークの活用による経営効果の発揮など、優れた取り組みを行っている団体を総務省が選定・公表する制度です。 その中でも特に優れた取り組みを行った企業には「テレワークトップランナー 総務大臣賞」が与えられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★社内匿名アンケートでも90％以上の社員が「働きやすい」と答えています★ ※サーベイによる匿名アンケート結果（2024年3月実施) ・私の職場の雰囲気は友好的である 96% ・上司と気楽に話ができる 93% ・お互いに理解し認め合っている 92% ・一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ 94% ・私は上司からふさわしい評価を受けている 95% ・今後もこの会社で働き続けたい 94% ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【事業内容】 ・自社サービス『acomo』『シスモリ』『イベカン』の企画開発 ・システム開発 ・プロジェクト管理 ・DX支援 ・運用・保守サービス ・サブスクリプション型サービス など |
| 代表者 | 代表取締役 室伏 勇二 |
| URL | https://www.progress-all.co.jp/ |
| 設立 | 2020年12月4日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 117名(2025年2月現在) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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