契約社員
＜業務内容＞
■メガソーラー案件建設時のO&M業務を在宅勤務にてご担当いただきます。
・案件現場：福島県相馬市
・業務内容：工事時の工事監理業務、太陽光稼働以降の現地巡回点検業務、定期点検業務、トラブルシューティング など
※工事の際の現場代理人は同社の別担当の方が対応します。そのため、電験の選任技術者として工事に携わっていただきます。
※太陽光稼働以降は、月に2回、現場での業務が発生しますが、基本はご自宅で遠隔監視システムを利用して在宅勤務していただきます。
※働き方や勤務日数については柔軟に対応できますので、ご相談ください。
＜住宅について＞
現場から片道2時間以内の場所に住んでいただきます。
住居については企業側が用意することも可能ですので、ご希望の方は担当コンサルタントまでご相談ください。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福島県相馬市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 250万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ 年収：250万円～400万円 (経験能力考慮の上優遇) 原則6ヶ月 ＜待遇・福利厚生＞ ・各種社会保険完備 ・企業年金基金（試用期間終了後） ・退職金制度（試用期間終了後） ・団体生命保険 ・団体総合生活補償保険 ・団体扱傷害保険 ・持家割引制度 ・従業員持株会 ・社宅、寮完備（地域限定社員は対象外） ・教育制度あり ・定年65歳 ＜当社独自のユニークな福利厚生制度＞ ・次世代育成一時金： 従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 ・アクティブエイジング制度： 65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる ・親孝行支援制度： 親の介護にかかる旅費支援補助金制度 ・ハローパパ、ハローママ休暇制度： 育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間） ・積立有給制度： 時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度 |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・年間休日123日 ・完全週休2日制（定休日は土日、火水、水日のいずれか。年間勤務カレンダーにより決定します。） ・年次有給休暇(10日～20日) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇 ・積立有給制度(最高100日)など |
| 応募資格 | ＜応募資格詳細＞ ■必須 ・第三種電気主任技術者または第一種電気工事士の資格をお持ちの方 ・PCでの文章入力、メール対応が可能な方 ■歓迎 ・工場や発電所等のプラントにおける維持管理業務の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜事業内容・会社の特長＞ 建設業界で国内トップの売上高を誇り、業界を牽引する大手総合住宅メーカーです。商業施設、事業施設（物流、医療・介護施設など）などの開発・建築、戸建住宅、賃貸住宅、マンション、住宅ストック事業をコアに、ホームセンター、ホテル、スポーツ関連施設などさまざまな領域で事業を展開しています。その他にも、技術力と提案力を活かした環境エネルギー事業や海外不動産開発事業、ロボット事業など、先を読んだ幅広い開拓を通じ、経営の多角化を図っています。 米・Fortune（フォーチュン）誌の全世界のグローバル企業を対象とした収益ランキング「Fortune Global 500」に2010年から11年連続でランクインしています。 ＜就労環境・人材育成＞ 配属部門毎研修や階層別研修などが充実しており、「人材＝人財」が最良の資本と考え、「事業を通じて人を育てること」を企業理念としています。また、住宅手当や販売促進手当（設計）、完工手当（環境エネルギー、設備）、大型物件手当、施工管理手当、免許資格取得祝金などの制度が充実しています。2017年、有給休暇を取得しやすい環境を整える「有給休暇取得促進面談」の導入などが評価され、住宅・建設業界初となる「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」に選定されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1947年3月4日 |
| 資本金 | 1,616億9,920万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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