正社員
＜PFIに関わる事業化調査・アドバイザリ業務＞
■低成長時代の今日では、公共事業等に対する行政主体の取り組みから、民間活力を活用する仕組みへと大きく変革しています。
当社では、早くからＰＰＰ／ＰＦＩ部門を立ち上げ、積極的に事業に取り組んできました。
最近では、ＰＰＰ／ＰＦＩ事業のほか、民間活力を活用したまちづくりや、公有地有効活用いわゆるＰＲＥ業務が増加しており、経験豊富な当社への依頼も多くなっております。
■PPP/PFIコンサルティング
現況調査、分析 → モデルプラン作成 → 事業スキーム検討 （PFI手法、運営権、DB方式、エリアマネジメント等）
→ 事業費算定（建設費、維持管理費、運営費、賃料・地代、補助金等） → キャッシュフローシミュレーション
→ 資金調達計画 → 市場調査、分析 → 事業者ヒアリング → マーケット分析
→ 住民アンケート調査、分析 → 住民参加ワークショップ企画、実施
■行政支援コンサルティング
・基本構想 ・基本計画 ・整備計画 ・総合管理計画、長寿命化計画等の検討
■技術提案書作成 コンペ、プロポーザルの提案書作成
■業務管理マネジメント 業務の進行把握、調整
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京支社：都営大江戸線「勝どき駅」徒歩5分 ■大阪支社：地下鉄長堀鶴見緑地線「西大橋駅」徒歩3分 ※入社後数年は上記支社での採用し、実績・希望により転勤が発生することがあります |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■年収：350万円～800万円 ■月収：21万円～54万円 ※表記の月収・年収は目安であり、選考を通じて年齢・経験・能力・前職での年収などを考慮の上決定致します ■昇給：年1回（10月）※会社規定による ■賞与：年2～3回（7月・10月・業績連動）／2018年実績：年間5.7ヶ月 ※企業・個人の業績による 【各種手当】 通勤手当：全額支給 資格手当：有（一級建築士 等） 生産効率向上手当：有 時間外手当：裁量時間手当として月45～60時間分を月給に含み、超過分は別途支給 【福利厚生】 ■退職金（確定拠出年金）、社員持株会、財形貯蓄制度、住宅・一般融資制度、家賃補助制度、裁量労働制、新入社員研修、各種研修会セミナー、海外研修、各種公的資格取得奨励制度、国内外留学制度、クラブ活動、各種レクリエーション、環境保全活動 ■慶弔休暇・特別休暇（有給）、産前産後休暇・育児休業及び介護休業（無給） ■健康診断、メンタルヘルスケアカウンセリング、24時間電話健康相談、安全衛生委員会、独身寮、その他借上げ社宅 |
| 休日・休暇 | 【休日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始・ＧＷ・夏期 各大型連休、労働祭、創立記念日、特別休暇等 ■有給休暇（入社日6日、初年度14日） ■年間休日120日程度 【勤務時間】 9：15～17：45（休憩60分） ※残業：月平均30～40時間程度 |
| 応募資格 | ＜下記いずれかの経験必須＞ ・ＰＰＰ／ＰＦＩ分野 ・建築分野 ・都市計画分野 ・再開発分野 ・不動産分野 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【全国各地から海外まで事業所を抱える大手コンサルタント企業】東証1部上場 ■時代に先駆けPFI/PPP事業も開始し、国内初の国立大学付属病院PFIアドバイザリー業務を皮切りに業界トップクラスの実績を誇っています。 これに業界でも希な病院、福祉施設、学校建築に豊富な実績を持つ建築事業を加え、まちづくり推進事業部としてトータルなスマートコミュニティづくりを支援しています。 ■同社では、社員の属性の違いや働く条件の違いを受け入れるダイバーシティやワークライフバランスの取り組みを本格的に推進し、男女差や年齢差にとらわれない企業、社会の実現を目指しています。 50周年を迎え、今後は福利厚生の充実と多様な働き方を選択できる制度の運用を通じて働き方の改革を着実に進め、個人と組織のマネジメント強化、ICTを駆使した社内技術ナレッジの蓄積、共有により、一層の業務効率化を進めています。多様な働き方支援（仕事と育児の両立支援、ライフイベント、他）、長時間労働解消への取組み（IT就労管理、生産効率向上手当、他）、女性の活躍推進など、新しい時代に沿った働き方ができる企業となる為の環境整備にもいち早く取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1968年2月 |
| 資本金 | 310,750万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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