派遣社員
（雇入れ直後）
川崎事業所における機械設備の設計・保全業務全般をご担当いただきます。
■具体的業務
(1)化学プラントの機械設備の日常保全、計画保全業務
(2)工事施工業者への安全/工程/品質管理の監督業務
(3)新設設備および設備改善のための設計、発注、施工管理、試運転対応 ※将来的に基本設計から現場施工管理まで一人でご担当いただき、組織の業務遂行力を維持、向上いただく事を期待しています。 (4)勤務地は下記3地区のうちいずれかとなります。（ご経験、スキルに応じて配属地区を決定します）
■期待される役割
工務部の責務を果たし、川崎事業所の生産設備の弱点を改善して設備全体の安定化に貢献し、操業度を向上させる事が求められます。
機械保全担当の組織は川崎事業所（扇町・大川・千鳥）で約50名です。
■川崎事業所について
有機・無機化学品分野の製品開発・製造の長い伝統と川崎の立地を活かし、多様な高機能化学薬品に対するニーズに応えています。
■川崎事業所製造品目例
(1)扇町地区：アンモニア、苛性ソーダ、スーパー次亜塩素酸ソーダ等の?業薬品、窒素、水素及び半導体製造工程（エッチング・クリーンガス等）に使用される高純度ガス
(2)大川地区：ショウプレン （機能性合成樹脂の一種 クロロプレンゴム） VGCF（高純度のカーボンナノチューブ リチウムイオン電池導電助剤）
(3)千鳥地区：アクリロニトリル（カーボン、アクリル繊維）、グリシン（食品添加物）、イソフタロニトリル（農薬）、APM（化粧品原料）他
■その他
試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定
（変更の範囲）
雇用元規定による
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 派遣社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | （雇入れ直後、変更の範囲）以下の①～③ ①神奈川県川崎市川崎区扇町（最寄駅：ＪＲ鶴見線 扇町駅） ②神奈川県川崎市川崎区大川町（最寄駅：ＪＲ鶴見線 大川駅） ③神奈川県川崎市川崎区千鳥町（最寄駅：京急大師線 小島新田駅） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与形態：月給制 ■保 険 ：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ■福利厚生：転勤別居手当、育英補助、寮・社宅、共済会 、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金、融資制度、財産形成 財形制度、持株会、マイホーム取得補助、 保養所、契約保養施設、事業所付属施設など ■諸手当 ：通勤費：全額支給、残業手当：有、寮・社宅：入居可 ■試用期間：あり（3か月） ■定 年 ：60歳 ■転 勤 ：当面なし（将来的な転勤の可能性はあり） ■受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 休日・休暇 | ■休日休暇：年間休日日数：122日 完全週休2日（土日）、詳細は当社勤務カレンダーによる。年次有給休暇：17日～20日（入社初年度は入社月によって付与） |
| 応募資格 | ■必要要件： (1)機械設備の設計保全業務経験をお持ちの方 (2)Word・Excel・PowerPointにて資料作成が出来る方（基本操作が出来るレベル） ■歓迎要件： 化学メーカー・鉄鋼メーカー等装置産業でのご就業経験をお持ちの方 ■学 歴 ：不問 ■選 考 ：書類選考、面接1回 40歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 ・石油化学、無機、アルミニウム、化学品、エレクトロニクスの5つのセグメントを柱に国内外で事業展開をしている個性派化学メーカー 【会社特徴】 1939年に設立した大手化学メーカーです。 現在、当社グループは2023年に昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）株式会社との統合を控え、「化学の力で社会を変える」を存在意義(パーパス)として定め、｢世界で戦える会社｣｢持続可能なグローバル社会に貢献する会社｣を目指し、今まさに生まれ変わろうとしています。 成長市場にてトップシェアを誇る製品等を有し、今後の当社グループの成長を担う｢コア成長事業｣(エレクトロニクスやモビリティ)や、次世代の柱へと育成していく｢次世代事業｣(ライフサイエンス)、｢安定収益事業｣(カーボン、石油化学、デバイスソリューション等)、さらに各事業のイノベーションを支える｢基盤事業｣(セラミックスや機能性化学品等) の４つの事業群がそれぞれの役割を発揮することで、持続的な成長を実現して参ります。 また、社員が大切にすべき4つのバリュー(価値観)として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。今後この経営理念のグループ、グローバルでの浸透を図り、新生昭和電工グループが一丸となって事業に取り組むとともに、人材育成の強化、人事評価の透明性や実力主義の徹底等を進めて参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1939年6月 |
| 資本金 | 1791億6300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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