【株式会社システムズアプローチ】インフラエンジニア*転職者全員が年収UP*フルリモート案件多数*残業20h以内*年休125日*入社祝い金30万（正社員）

ポイント1堅苦しいのはニガテ、ゆるくやりたいんです。 でもエンジニアの希望や利益は死守しています。- 代表/野崎 -

私がエンジニアになったのは1976年。
当時の待遇はあまり良いものではなく、
10年程経験を積んだのち、エンジニアの利益最優先の会社を
作りたいと思い起業しました。

あれから40年─。
技術力の高い仲間とお客様に支えられて
安定的に会社を続けてこられました。

当社では、リモートがいい、残業はイヤ、
マネジメントは無理、開発だけやりたい
…といったエンジニアの声をまずは聞いて、
それが叶うように動いています。

案件は単価の高いものしか請けないし、
エンジニアに最大限還元するので、
社員の中で私の給料が一番低いんです(笑)

体と心を壊したら意味がないので、
程よく心地いいペースで働いてほしい─。
とにかく“ゆるく”やりたいので、
帰社日や堅苦しい勉強会、ミーティングなどはありません。

でも、困ったときはいつでも話を聞きます。
今までの環境にちょっと疲れてしまった…なんて人は、
気軽に話だけでも聞きに来てくださいね。

ポイント2当社の面接で、希望を正直に話したことが私の転機になりました。

私は当社に来る前からエンジニアとしての経験を積んできました。その中で感じていたのは、「会社都合」で私自身の仕事もキャリアも変わっていくということ。そういう環境を変えたくて転職をしました。当時、当社の面接にとてもショックを受けたのを覚えています。社長と話したのですが、とにかく私の希望を聞いてくれたんです。その場で提示してくれた案件も上流工程・マネジメント志向だった私にピッタリでしたよ。社長の生真面目な話しぶりと併せて、「人として」の気持ちや希望と向き合ってくれる会社だと直感したのを覚えています。この10年以上の間ずっと、希望した環境で仕事ができていますし、当時感じたその感覚は今も一切変わりません。

ポイント3「まずは社員に還元する」そうやって安定経営を続けてきました。

私も40年前まではエンジニアでした。いわゆる組込み系ですので、今回募集するインフラ系の方とは若干違う職種かもしれません。けれど、当時の私の経験が、今の「利益を社員に最大限還元する」という、当社のほとんど唯一の経営方針に繋がっています。30年以上も一緒に働いてくれている仲間もいますし、この方針は間違っていなかったと自負しています。真面目に頑張っていれば安定して昇給していける体制だったり、社員が会社に対して遠慮なく意見が言えるフラットな環境だったり、手がける案件にこだわれたり。確かに派手なメリットではないかもしれませんが、その積み重ねが当社を設立から40年も続く、良いIT企業にしてくれたと自負しています。

ポイント4取材担当者より

『社員が安心して働ける環境づくり』を目指す企業は多い。今回取材に伺ったシステムズアプローチもその一社だ。ただ同社のように、案件の中身はもちろん、受注単価、就労環境にこだわり抜いたアサインを徹底している企業はそう多くはない。すべては40年以上前、社長の野﨑氏がエンジニアとして体感した苦い思いからスタートしているのだそうだ。給与も言葉通りに「利益を最大限還元」し、全社員が安定した昇給を続けている。日々のサポートも手厚く、社長自らが現場を訪れてエンジニア一人ひとりとお昼ご飯に出かけることも多いそうだ。いわゆるアットホームな社風が強調される同社。一方で、社員に何も押し付けない程よい距離感も維持している。「色々丁度良い環境なんですよね」。そんな風に口を揃える社員の皆さんのリラックスした笑顔が印象に残る。気負わずにこの先のキャリアを築いていきたいという方は、ぜひ一度同社の皆さんと話してみてほしい。