正社員
人事部門の中で、顧客企業のグローバル化を人材育成の側面から後押しする、
カスタマイズ型のプログラムを顧客のニーズに応じて、設計、提案し、
グローバルに活躍する人材の育成や組織変革のプロジェクトを遂行します。
外部企業との提携で新しいソリューション企画を立てたり、同社海外現地法人である上海、
シンガポール、フィリピンなどの海外拠点とも連携しながら、顧客企業の日本人の
グローバル人材育成や海外のナショナルスタッフ育成の課題解決を図ります。
具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて
課題抽出を行います。
社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法の企画から、
人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や
海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使し
コンサルティング活動を行います。
受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、
サービスの具現化・価値向上を図ります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 （「九段下駅」徒歩3分） ■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■昇給年二回(6月/12月) ■決算賞与年1回（1月） ※業績により支給 ■通勤手当 全額支給 ※上限5万円／月 ■家族手当、子供手当 ※小学校未就学の子を扶養する社員に対して子1人当たり15,000円支給 ■借上社宅制度※20代社員対象 ■従業員持株制度 ■介護休暇制度 ■複線型人事制度 ■自己申告制度 ■講師認定制度 ■定期健康診断・2次健康診断、予防接種受診 ■在宅勤務制度・時差／時短勤務（条件あり） ■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験料補助あり ■特別休暇（4月から毎月有休をとると9月～翌3月に毎月1日取得可） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制(土曜、日曜、祝日） ■夏期5日 ■年末年始5日 ■その他（GW/慶弔/産前産後・育児/アルー休暇） ■有給休暇 ※年間休日126日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験5年以上 下記いずれかのご経験 ・海外人事やグローバル人事として日本人向けのグローバル人材育成や 外国人社員の人材育成の経験がある ・外部の立場から企業のグローバル人材育成の支援経験がある ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業（クラス含む）の就業経験 ・海外駐在経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■教育研修（人材育成コンセプト・研修成果定着、OJT仕組み化まで経営戦略に即した人材作り） ■グローバル人材育成（人材のグローバル化から次世代リーダー育成） ■組織開発 ■社会人向け英語教育（モバイル活用の英会話サービス） ＜企業情報補足＞ ・グロース市場上場企業 ・研修ではなく「育成」にこだわっています。 ・昇給年2回で評価性度充実 ・社内公募で海外営業にもチャレンジできます。 （東南アジアを中心に海外にも拠点を置いています） ・パッケージ化された内容を提案する競合が多い中、 同社は顧客の課題に合った「オーダーメイド型」で提案。 ・総合職採用の為、一つの職種のプロではなく、人材育成領域のプロとして 将来的に他職種でも長期的に当社で活躍頂く事を想定しており キャリアステップも充実 ・年間休日126日 ・毎月1日取得できる休暇有り |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年10月 |
| 資本金 | 3億6528万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
