正社員
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の
相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に
貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。
2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能の運用を中心に、オペレーションの
構築・改善、チーム内外の連携、人事制度への提案まで幅広く活躍の場を捉えて、
ミッションの実現に貢献いただきたいポジションです。
[主な業務内容]
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
英文経験のある方は、海外労務業務をメインにお任せします。
＜国内＞
- 労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等
- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計のサポート
- その他人事に関わる業務全般 等
＜海外＞
-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
-海外駐在に関する制度、規定の企画のサポート
-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園 （最寄：芝公園駅） ■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定年1回 ■賞与年2回 ■社会保険（健康 厚生年金 雇用 労災） ■妊婦特別休暇 ■産前産後休業、育児休業制度 ■通勤手当 ※会社規定に基づき支給 社内規定に準ずる ■残業手当有 ※固定残業代制 超過分別途支給 ■育児短時間措置 ※子供が小学校就学前の3月末日迄 ■介護休業 ■介護短時間措置 ■従業員持株制度 ■スキルアップ手当 ※15万円支給※(月在籍者のみ) ■単身赴任手当 ※会社都合異動の場合 ■転勤手当 ※会社都合異動の場合 ■慶弔手当 ■ビジネス関連書籍購入制度 ※全額会社負担/1万円未満の書籍は毎月何冊でも購入可能。 但し、購入した書籍は同じ部署内で共有 |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日前後 ■完全週休2日制（土日祝）→祝日は一部有給取得奨励日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 入社半年経過後10日～ ※入社後すぐ10日付与/2時間単位で取得可能 ■アニバーサリー休暇 ■慶弔休暇(結婚休暇・妻の出産休暇など) |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域のプロセス構築・改善を含む実務経験がある方 ・管理部門・間接部門の業務のプロセス構築・改善を含む実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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