契約社員
＜業務内容＞
主に太陽光発電O&M業務（オペレーション＆メンテナンス）に関する技術的なフォローアップ・統括業務をお任せします。
・電力会社（3、4社）と保安規定等に関する折衝・打ち合わせ、現地電気主任技術者のフォローアップ
・監督官庁との関係法規等に関する折衝・打ち合わせ
・オーナーや受託先からの問い合わせ対応（4、5社）
・発電所の電気主任技術者変更などに関する書類作成・申請手続き
・工事提案・長期修繕計画の策定
・年次点検等の点検作業の仕様策定
太陽光発電所のO&Mに関する問題解決を担って頂く大変重要なポジションです。
設備異常・故障等の対処にあたり電気主任技術者と本社担当者へ支援アドバイスをお願いいたします。
太陽光発電O&Mの様々な問題を解決に導くためのアドバイスや提案だけではなく、
事業部としての業務効率化や業務の進め方の改善にも積極的に係わっていただきたいと考えています。
ご入社後まずは社内規定や社内手続き・社内システム等のご説明、顧客や案件の特徴などを丁寧にご説明します。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ＜勤務地補足＞ 月に2～3回程、全国出張が発生します。1泊2日程度の出張となります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 月給35万円～42万円 （ご年齢・ご経験・資格等により決定致します） ※賃金支払／末日締 当月25日支払 （変動項目及び月中ご入社の場合の給与は翌月支払いとなります） ※試用期間3ヶ月間／同条件 ＜福利厚生＞ ・実績により次回契約更改時に昇給あり ・交通費全額支給 ・社会保険完備（法定基準） ・各種手当(時間外、年末年始、出張、他) ・正社員登用制度あり（50歳以下、勤怠状況等を考慮し決定致します） ・資格取得支援・報酬金制度（社員のほとんどが活用しています！） ・福利厚生倶楽部 (RELO CLUB) ・雇止め規定有：65歳（雇用形態を「時給制」へ変更して70歳まで雇用延長可能） |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ 週休二日制（土日・祝） ・年間休日121日 ・有給休暇（6ヶ月前倒しで入社日に付与、付与日数は入社月による） ・各種休暇制度あり（慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、バースデー休暇、他） ※各休暇の取得実績あり |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ 高卒以上 ■必須 ・第二種電気主任技術者（電験2種） ・普通自動車免許（AT限定可） ・電気関連事業に携わり、電気に関する知見をお持ちの方、 又は電力会社・保安協会等での勤務経験又はメガソーラー発電所の開発施工・保守経験がある方 ■歓迎 ・電気工事士 ・電気施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■事業内容 【ファシリティ・プロパティマネジメント】 グループ親会社の総合力を活かし、オフィスビルから商業施設、物流倉庫、病院やスポーツ施設まで、幅広い分野の施設をワンストップでマネジメントします。 【エネルギーマネジメント】 メガソーラー発電所、地域冷暖房施設、バイオマス発電所等のエネルギー関連施設の運転・保守管理を行う他、関連事業として電力の取次販売も行っております。 【スポーツ・アミューズメント施設管理】 日本におけるスポーツエンターテインメントの新事業創出を目的とし、チーム及び施設保有者に対するサービス提供を行うスポーツ複合アウトソーシング事業の確立を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1974年2月 |
| 資本金 | 130百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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