正社員
東京オフィス所属の総務人事 給与担当者を募集致します。
給与計算および社会保険手続きに係る事務業務の全般を担当頂きます。
人事の中でも労務に特化したポジションになります。
将来的には、労務のスペシャリストを目指して頂き、人事制度等に係わるチャンスもあります。
経験の少ない方でも、社労士有資格者の先輩方がしっかり、丁寧に指導するのでスキルアップが目指せます。
成長著しいエムスリー（東証プライム市場：2413）グループで一緒に働いてみませんか？
＜具体的な業務内容＞
■給与計算/賞与計算
■年末調整
■入退社手続き
■私傷病、産前産後、育児休業手続き
■勤怠管理
■算定、月変、年度更新など
■労使協定など
■助成金
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京オフィス |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与・賞与 想定年収：402～450万円（月給・賞与制） ※業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。 賞与「年二回 実績：基本給×3.0～3.4ヶ月」 別途、通勤交通費支給（月上限50,000円） 月額には30時間/月の業務手当（みなし時間外）（定額）を含みます。 時間外勤務が30時間を超えた場合は、時間外勤務手当を別途支給。 試用期間は入社～3か月間です。 ≪給与事例≫ 例１ 想定年収：4,028,720円 年間賞与：716,720円（基本給×3.0～3.4ヶ月） 月給合計：276,000円 基本給：210,800円 都市手当：10,000円 業務手当：55,200円 例２ 想定年収：4,501,900円 年間賞与：804,100円（基本給×3.0～3.4ヶ月） 月給合計：308,150円 基本給：236,500円 都市手当：10,000円 業務手当：61,650円 |
| 休日・休暇 | ●休日 完全週休二日制（土曜、日曜）、祝祭日、年末年始（12月30日～1月4日） ●休暇 ・有給休暇 入社3ヵ月後に3日付与、入社6ヵ月後に7日付与、以後は1年毎に法定に基づき付与 リフレッシュを目的とした有給休暇 別途5日付与 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・その他 子の看護休暇、介護休暇 他 |
| 応募資格 | 【資格不問】 ※社会保険労務士等、人事労務に係る資格保有者歓迎 【必要な経験】 給与計算および社会保険手続き事務の経験1～3年 【必要なＰＣスキル】 Excel、Word、PowerPoint 特にExcelはIF関数やVLOOKUP関数は必須 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ノイエス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜トータルサポート＞ SMOの先駆者として、治験実施体制の構築支援から業界トップレベルのCRCによる被験者来院対応まで、治験業務をトータルで支援しています。 ーSMOの主な業務ー 1.試験立ち上げ ・施設SOPの作成支援 ・GCP対応書式の提供 ・治験責任医師/分担医師/治験協力者への支援 ・治験事務局の運営補助 ・IRBのSOPの作成支援 ・IRB運営補助 2.CRC業務 ・被験者の適格性確認補助 ・同意説明補助 ・来院および検査のスケジュールの確認と調整 ・服薬状況の確認 ・治験薬の管理支援 ・検査データの管理支援 ・症例報告書作成支援 ・モニタリング・監査・GCP実地調査対応 ・有害事象への対応 ・CRA（モニター）への対応 3.治験事務局業務 ・新規案件の調査 ・治験契約書の作成支援 ・プロトコール勉強会、スタートアップミーティングの調整 ・治験契約書に基づく治験費用の請求管理 ・モニタリング・監査・GCP実地調査対応 ・必須文書の作成・ファイリング・保管 4.IRB事務局業務 ・IRB開催日程調整 ・IRB審議資料の取りまとめ／審議資料の事前配布 ・IRB開催時の運営補助 ・IRB開催時の議事録作成 ・IRB関連の必須文書の作成・ファイリング・保管 ＜全国ネットワーク＞ 全国に拠点を構え、提携施設は約1,000施設以上にまで拡大。幅広い領域において実績を築いてきた業界のリーディングカンパニーとして発展を続けています。 ＜品質管理とCRCの育成体制＞ ノイエスでは、GCP・SOP・プロトコールを遵守して臨床試験を推進するため、品質マネジメントグループを設置し、社内監査を行う内部監査室と連携して高い品質で臨床試験を推進するための品質管理体制を構築しています。 インシデント、アクシデント（IA）が発生した際、当事者であるCRCおよびその上長により原因分析および対策の検討を行い、更に品質マネジメントグル―プおよび内部監査室が原因分析および対策の内容をレビューします。 個別の事象としての対策だけではなく、当該事象の予防策として、当該試験全体、当該医療機関全体、あるいはノイエス全社的な対策を行うことで、同様の事象の発生を防止していくことを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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