正社員
【仕事内容】
建設コンサルタントとして、
官公庁等から受注した下水道事業のコンサルティングにおける管渠設計をご担当いただきます。
[設計対象]
・下水処理施設
・下水道管渠
[案件]
・1人あたり年間10~15件ほど
【具体的な仕事内容】
・下水処理場の建設、河川の整備等に伴う調査
・計画
・設計
・プランニング
【業務実績】
・浄水場拡張施設整備
・配水管移設
・浄水場送水ポンプ回転数制御装置
・取水場自家発電設備
・給水場高区系配水ポンプ設備
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 【中部支店】 愛知県名古屋市中区 【転勤の有無】 場合によってはあり |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~900万円 |
待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・25万円~35万7千円 ・基本給:25万円~35万7千円 【想定年収】 ・470万円~870万円 【その他】 ・昇給昇格:年1回(平均約3千円) ・賞与:年2回(7.1ヶ月分) ・残業手当あり 【技術資格手当】 ・技術士補:1万円 ・RCCM: 1万5千円 ・環境計量士:1万5千円 ・一級建築士:3万円 ・技術士:3万5千円 ・博士:5万円 【福利厚生・待遇】 ・通勤手当:交通費全額支給 ・住宅手当:2万円(世帯主の場合) ・社会保険完備 ・退職金制度 ・再雇用制度あり:~65歳 ・教育制度:OJT ・財形貯蓄 ・社員持株制度 ・資格取得奨励金制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(休日は土日祝日) ・年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年間休日日数125日 ・年末年始休暇(6日) ・夏期休暇(3日) ・創立記念日(6月の第2金曜日) ・特別休暇(慶弔等) 【勤務時間】 ・9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) ・休憩時間:60分 ・月平均残業時間:15時間程度 ※毎週水曜日はノー残業デー 【平均残業時間】 20時間未満 |
応募資格 | 【必須要件】 ・若ければ経験重視 【歓迎要件】 ・土木、建築、電気のうち、いずれかの設計やコンサルティングの経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 【会社の特徴】 同社は1974年の設立以来、40年以上に亘って水事業一筋に邁進しています。 同社はくらし、環境、活用に係わる水と環境を専門とするコンサルタントであり、 上水道、下水道、廃棄物や河川等の調査、計画そして設計等のコンサルティングを本業としております。 お客様のニーズに応じ洗練されたコンサルタントサービスを提供するサービスマインドを持った プロフェッショナルの技術集団であり、社員各自の豊富な知識と経験で全国の自治体や 公営企業等から高い信頼を得ています。 【コンサルタントサービス】 [上水道] 上水道は、市民生活や都市活動を維持していく上で不可欠なライフラインとして、 安全な水を安定して持続的に供給する責務があります。 そのため、上水道施設の調査・計画にあたっては、老朽施設の更新、施設の耐震化・再構築、 自然災害などのリスク対応、環境への配慮といった多面的課題に対して、総合的に取り組んでいくことが必要です。 上水道施設の整備に当たっては、環境への配慮や新技術の導入など要求される事項が多様化・複雑化している中で、 基準等で定められている機能を満足するだけにとどまらず、より高いレベルを目指すことが重要です。 そのためには、中長期的な展望に基づいた基本計画を策定し、 各々の地域特性や事業規模などを踏まえた施設整備目標を設定した上で事業を進めていく必要があります。 [下水道] 処理施設の役割は、生活環境の改善、公共用水域の水質保全、資源の有効利用、水環境の創出ですが、 これらの役割を実現するためには、従前の下水を集めて処理する一過性の瀬ステムから、 資源として活用・再生する循環システムへと移行することが重要です。 処理施設の建設や改築にあたっては、既設の放流水質が、計画放流水質を遵守できるかを判断し 適切な処理をすることとしますが、施設・設備等の設計諸元見直し、耐震診断結果等による施設補強等の実施、 ライフサイクルコスト(LCC)等の多面的な再評価を含めて総合的に関東をする必要があります。 設計にあたり、下水道法施行令に定められた構造の技術上の基準や 同施行令で定められた計画放流水質を考慮する必要があります。 |
代表者 | - |
URL | |
設立 | - |
資本金 | - |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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