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正社員
◆未経験OK！職種・業種未経験者が多数活躍
◆IT基礎研修＋キャリアの糧になる大規模案件
◆「短日短時間勤務・ベビーシッター費用補助・育児コンシェルジェサービス」など多様なキャリアパスへの支援制度が充実
最新テクノロジーを用いて、企業が抱える課題を解決するため、業務システムの要件定義から開発・運用までを一貫して担当します。
＜入社後＞
新卒同様の手厚さを誇る研修で、ビジネス・ITの基礎や専門知識・思考法などを学びます。
＜配属後＞
・議事録の作成
・お客様向け資料の作成
・先輩社員のサポート業務
などからはじめて、仕事の流れをつかみましょう！
≪キャリアカウンセリング制度≫
ピープルリードと呼ばれるメンター社員がつき、キャリア構築のためにマンツーマンでサポート！最適なキャリアを描けるよう後押しします！
≪大手企業の案件で、専門性を高める≫
マイクロソフトなどアライアンスを組んでいる大手ITパートナーとの繋がりが深く、業務を通して最先端の知識や技術、ソリューションに触れられます
【案件概要】
◆アプリケーション設計・開発
◆ソリューション活用／導入
◆インフラ設計・構築 など
【開発環境例】
◆開発言語：Java, TypeScript, JavaScript, Swift, Kotlin, Objective-C, Android-Java
◆クラウド：AWS, Azure, Google Cloud
◆開発手法：アジャイル、ウォーターフォール
※上記は一例
※変更の範囲：上記を除く当社関連業務
【日本・世界有数の企業の課題を解決する経験は、成長に直結する】
化粧品会社や製薬会社、物流会社など、多くの人が知る超大手企業様が私たちのお客様です。日本や世界を変えるような新たな仕組みを作るにあたり、アクセンチュアの発想力・技術力を求められています。
ビジネスの最前線で経験を積むことは、IT業界でこれから先も活躍し続ける上で大きなアドバンテージになります。
【研修が充実…なんてものじゃない！驚きの質を誇る研修が自慢！】
現場社員が実践内容をレクチャーしたり、配属部署・業務ごとで必要となる資格を取得したりするなど、20種類程度のカリキュラムを職種ごとにカスタマイズして研修を行います。
リモート研修ではチャット・Web会議などのコミュニケーションツールを活用して、講師や同期などとリアルタイムでコミュニケーションを図ることができます。
オンライン上での講師への質問や、画面共有をしながらのチームでの課題実践、同期との雑談タイムなどがあるので、在宅でもモチベーションを維持しやすい環境です。
講師と受講者のアイデアを取り入れ、常に研修内容をアップデートし続けているのは、私たちの研修が社内外から高く評価される理由の一つです。
※社会状況によって、オンライン/オフラインでの研修受講となります。
【この仕事で磨ける経験・能力】
数々のトレーニング・研修制度を通して、先端テクノロジーに関する知見が広がります。
また、下記のようなスキルを身に付けることも可能です。
◆語学力・システム実装基礎能力
◆各業界・領域別ノウハウ
◆海外プロジェクトに関する事例・ビジネス動向 など
【語学を活かせる】
▼ダイバーシティを尊重した組織です！
多様なバックグラウンド（性別、国籍、カルチャーなど）を持つ人材が活躍できるように、採用・教育研修・意識改革の推進をはじめとした組織改革を行っています。
【教育制度について】
≪入社後は…≫
▼全社共通のビジネス基礎研修(約2週間)
▼Tech BootCamp(約3週間)
▼配属先別トレーニング(数週間)
※配属先によって異なります
▼配属後も各種研修が充実！
【資格取得支援について】
■英語研修・オンラインプログラム
■オンライントレーニング／共通・所属別・スキル別に24,000コース以上
■国内トレーニング／スクール形式で全社共通・所属別・スキル別に実施
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向
などの研修・トレーニングをご用意しています。
【女性管理職について】
性別問わず、ライフイベントを経ても
キャリアを継続できる制度が充実している当社では、
女性管理職が多数活躍中！
当社の女性社員比率は全体の約37.7％。
女性管理職比率も約21.9％と高い点が特徴です！
（2024年12月時点）
★日経WOMAN 女性が活躍する会社Best100 第1位（2021年）
★日経DUAL 共働き子育てがしやすい企業ランキング 第3位（2021年）
ポイント1ITの基礎から学べる充実研修！ 段階的かつ着実なスキルアップが叶います。
現在、ポテンシャル採用を
積極的に行っている当社。
＜未経験・文系出身者でも安心のサポート＞
グローバル基準の充実した研修制度で、
同期と一緒にITの基礎から学びます。
一人ひとりにメンター社員がついてサポートしており、
アパレルや飲食など、未経験者が多数活躍中です！
（コンサル業界未経験入社7割）
＜広がるキャリアの可能性＞
先輩のサポート業務からはじめ、
少しずつ専門性を高めていきましょう。
開発だけでなく、クラウドを活用したインフラ領域など活躍の場も多数。
大手・グローバル企業の案件で、着実に成長を感じることができますよ！
ライフイベントを経ても安心出来る制度も充実させています。
ポイント2★仕事のやりがい・柔軟な働き方、どちらも叶います！
新卒で入社したアミューズメント業界から、今後のライフステージを考えて転職を決意。エンジニア挑戦の決め手は、自分自身が「作り手」になって、人々にサービスを提供する側に回りたいと思ったこと。分からない事ばかりで手探りの毎日ですが、上司が手厚くサポートをしてくれるので、着実に成長を実感しています。将来的には、多様な福利厚生制度を活用して、好きな土地でより自分らしく働き続けたいと考えています！
ポイント3★文系出身の第二新卒の転職秘話（2022年5月入社／R）
IT業界未経験であり、第二新卒の私が当社を選んだ理由は、主に三つ。一つは、社内でのジョブチェンジがしやすいこと。二つ目は、研修や福利厚生がしっかりしている点。三つ目は、外資系なので海外のメンバーと仕事ができるかもしれないと考えたから。入社後、今のところギャップは感じておらず、特に三つ目の希望であった海外組との協働は入社後すぐに実現しました。研修も充実していて、自身の成長を楽しみながら働けています。
ポイント4女の転職！取材リポート
売上向上や業務効率改善などのニーズに対して、テクノロジーを活用したソリューションを提供する同社。特長はなんといっても社員ファーストで構成される制度の数々です。明確な残業規定や、世界中のどのポジションにもジョブチェンジが気軽にできる社内異動制度など、社員の働き方やキャリア形成に寄り添う仕組みが目白押しです。常に時代に即したカタチに適応していくアップデート型の職場に身を置きたい方にオススメです。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※当社規定による ◎標準勤務時間帯（9：00～18：00） ※1日の標準労働時間／8時間 【残業について】 社員の残業時間は1日平均1時間ほど |
| 勤務地 | 【東京オフィス】 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 【関西オフィス】 大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル 【アクセンチュア・イノベーションセンター北海道】 北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8-10 白石ガーデンプレイス 【アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター仙台】 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 【アクセンチュア・イノベーションセンター福島】 福島県会津若松市東栄町1-77 会津若松市 ICTオフィスビル 【アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋】 群馬県前橋市大手町1-1-1 【アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋】 愛知県名古屋市東区葵1-16-38 【アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡】 福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル ※選考時に希望の勤務地をお伝えください ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ■東京/関西採用 年俸430万円～ （月額換算35.8万円～） ■札幌/仙台/福島/前橋/名古屋/福岡採用 年俸400万円～ （月額換算33.3万円～） ※上記年俸額を12分割し、1/12を毎月支給します。 ※上記年俸に加え業績賞与（年1回／12月）と諸手当を別途支給いたします。 ※残業代は全額支給します。みなし残業代はございません ※試用期間6ヶ月間内の給与･待遇差異はございません ※スキル・経験などによって定まる職位・ポジションに応じ、年収・手当が変動します ＊給与改訂 年1回 (6月) ※対象月に関しては変動する可能性もあり ＊業績賞与 年1回（12月）※賞与支給月は変更となる可能性あり |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与改訂 年1回 (6月) ※対象月に関しては変動する可能性もあり ◆業績賞与 年1回（12月）※賞与支給月は変更となる可能性あり ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給 ◆時間外勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆出張手当 ◆住宅手当 ◆退職金制度 ◆研修制度 ◆資格取得支援 ◆短日短時間勤務制度 ◆キャリアカウンセリング制度 ◆ベビーシッター費用補助制度 ◆各種法人会員および契約施設・ホテル ◆リモートワークOK など ◆屋内原則禁煙（喫煙室あり） ※お客様先オフィスによって異なるため、プロジェクトごとのルールに従う 【育児と両立OK】 ★短日短時間勤務で、自身のペースで働けます。 ※一定の条件を満たした場合、週20時間および週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です ★「ベビーシッター費用補助」「育児コンシェルジェサービス」など、当社独自の支援制度も充実させています。 ★男性の育休取得率も67％（平均取得日数137日）と非常に高く、ワーキングペアレンツが多数活躍しています！ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年末・年始休暇 ◆有給休暇※5日以上の連休OK ◆ボランティア休暇・私傷病休暇※試用期間終了後から取得可 ◆結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む） ◆生理休暇 ◆母体保護休暇 ◆育児・介護休業※取得実績あり ◆子の看護休暇 ほか 【産休育休活用例】 ・短日短時間勤務で、 週3回・1日7時間勤務を選択している社員 ・復帰後に「ベビーシッター費用補助」「育児コンシェルジェサービス」などを活用している社員 ・約4ヶ月間の育休を取得する男性社員 など 子育て世代のロールモデルになる社員が多くいます。 社内には育児中のメンバーが集うTeamsグループもあり、親子参加型のイベントの案内や育児に関する情報交換が盛んに行われています！ |
| 応募資格 | ★職種・業種未経験OK／第二新卒歓迎★ ・大卒以上 ※第二新卒は、社会人経験が半年以上4年未満の方を想定しています 【あると望ましい経験・能力】 ≪こんな方にぴったり≫ ◇アイデアや意見を積極的に発信できる方 ◇業界のトレンドなどに常にアンテナを張り、情報のアップデートを図れる方 ◇エンジニアとしてスキルを磨いていきたい方 ◇RPA、AIなど新しい技術を学び実践したい方 ◇大規模プロジェクトやグローバル案件に関わりたい方 ◇お客様に近い立場で、課題解決に携わりたい方 【過去に採用した転職者例】 【職種・業種未経験者が多数活躍中】 飲食・アパレル業界での接客経験者や空港のグランドスタッフなど、異業界出身のメンバーが多数活躍しています。 ポテンシャル採用で手厚い研修をご用意しているので、ご興味をお持ちの方は是非ご応募ください！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 幅広いサービスとソリューションを提供 ストラテジー&コンサルティング/アクセンチュア ソング/テクノロジー/オペレーションズ/インダストリーX 【拠点】 *東京オフィス *関西オフィス *アクセンチュア・イノベーションセンター ┗北海道 ┗福島 *アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター ┗宮城 ┗群馬 ┗名古屋 ┗福岡 *アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター ┗福岡 ┗熊本 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/career-stage/events-calendar |
| 設立 | 1995年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | 641億USドル（グローバル全体：2023年9月時点） |
| 従業員数 | グローバル 約799,000人（※2024年12月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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