【カシオヒューマンシステムズ株式会社】【社内SE（リモート可）】人事・健保ソリューションの開発エンジニア◆残業20h以内◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)


【社内SE（リモート可）】人事・健保ソリューションの開発エンジニア◆残業20h以内◆年休125日


【IT×人事健保ソリューション社内SE／顧客の業務課題に向き合う自社製品開発／週3在宅可／残業20h以内・年休125日・完全週休2日・WLB◎】

■業務内容
中堅大手企業向けに提供している人事ソリューション・健康保険組合向けソリューションにおいて、機能追加・リニューアル対応などの開発をご担当いただきます。
営業・企画部門・カスタマーサクセス部門と連携しながら、顧客の声や市場ニーズをもとに、機能の追加・改善・設計に携わります。
パートナー企業と協働し、開発フェーズから社内テストに至るまで幅広く関与する役割です。

＜具体的な業務内容＞
・新機能の設計／開発、既存機能の改善・改修
・要件定義/仕様設計（企画・営業部門からの要求事項を元に実施）
・外部開発パートナーとの連携（仕様共有・進捗管理・レビュー等）
・リリースに向けたテスト設計・実施、リリース業務

既存画面の改修にとどまらず、新規画面や機能をゼロから設計・開発する機会が豊富にあります。業務知識を活かして設計力と実装力をバランスよく高められる環境で開発に取り組めます。

■本ポジションの魅力
・当社は人事給与、勤怠管理、人材マネジメント、健康保険組合など企業の基幹業務を支える複数のソリューションを展開しています。配属先に応じて業務知識を深めながら、開発エンジニアとしてのスキルも磨ける環境です。
・単なる保守に留まらず、クラウド対応や機能リニューアルなど製品の進化を推進する開発フェーズに携わる役割です。技術的な挑戦と仕様を策定する経験の双方を得ながら、実践的にスキルを磨けます。
・自社ソリューションに直接携わり、顧客常駐や受託では得られない「製品の育成」を体感しながら開発に参加する役割。長期的な視点で機能改善や要件定義に関わり、ソリューションの成長に貢献したい方に最適です。

■組織構成
HRビジネスデザイン統轄部 開発部に所属予定。30代～50代の幅広い世代が活躍中です。
人事ソリューショングループ、健康保険組合向けソリューショングループに分かれており、いずれかに配属となります。

■働き方
週3日程度の出社を基本としたハイブリッドワークを導入しています。
リリースタイミングなどの繁忙期もございますが、比較的に落ち着いた勤務が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】