正社員
【主な業務内容】
①プロパティマネジメントに関連し、各ビルのテナント企業から寄せられる再生可能エネルギー導入に関する対応およびお客様への同行説明支援（ヒアリング／提案等）
②再生可能エネルギー導入の進捗状況把握、及びプロパティマネージャーの活動分析
③非化石証書の購入および販売
④プロパティマネジメント受託ビルの電気使用量・再エネ導入量定期収集・集計、オーナー向け報告・効率化検討
⑤プロパティマネジメント受託ビルの電気料金削減検討（契約電力見直し、電力会社切替等）
⑥再生可能エネルギー導入に必要な支援ツールの作成、スキルアップ勉強会の企画、開催
⑦テナント企業向け、ビルオーナー向け、エリア向けのエネルギー関連サービス（再エネ・省エネ・EV充電設備・蓄電池等）の目利き及び提供サービスのメニュー検討
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 採用時の勤務地 首都圏 事業所（東京都港区） ※なお、本社及び全国の各事業所への異動する場合もあります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【月給】 ２２．４万円～４６万円 （諸手当除く） ※経験・年齢を考慮の上、当社規程により処遇します。 【初年度年収】 ４００万円～７００万円程度 ※モデル年収例（大卒の場合） （年収４８０万円／３０歳／賞与＋時間外労働を月２０時間相当実施した場合） 【昇給・賞与】 昇給あり／年１回 賞与あり／年２回 【諸手当】 交通費支給（当社規定による）、職責手当、時間外手当、休日手当、 年末年始勤務手当、休日変更勤務手当、サポート手当、単身赴任手当、住宅補助（賃貸）、 扶養手当、リモート手当等 【福利厚生】 ・各種社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）完備 ・ＮＴＴ健康保険組合、ＮＴＴ企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、 確定拠出年金制度、資格取得支援制度、資格取得奨励金制度 ・健康支援（定期健康診断、人間ドック、健康相談、フィットネスクラブ利用補助等） ・育児、介護支援（相談窓口、コンシェルジェサービス） ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 完全週休2日制（土日休み）、祝日、夏季休暇、年末年始の休日、 有給休暇（年次休暇、ライフプラン休暇、特別休暇（結婚・忌引・会社記念日）、病気 休暇、特別連続休暇）等 【勤務時間】 【勤務時間】 ９：００～１７：３０（実働７時間３０分 休憩時間１時間） ※標準勤務時間は9:00～17:30（職場により異なる） 【時間外労働】 あり （全社員平均：月２０時間程度） 【勤務形態等】 フレックスタイム・リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス等）制度あり |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・再生可能エネルギー事業および電気料金高騰問題への強い興味・関心をお持ちの方 ・自ら企画、提案、営業活動のできる方 ・基本的なＰＣスキル（特にPowerPoint、Excel、Word）をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・電力自由化以降の新電力事業経験 ・メガソーラーなど、発電事業の企画、設備設計、運用経験 ・オフィスビル、商業施設の運営管理（特に電気使用量の把握） 【歓迎するスキル・資格】 ・電気主任技術者（第3種） ・エネルギー管理士（電気or熱） ・電気工事士等 電気関連資格 25歳以上38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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