正社員
【仕事内容】
住宅展示場へ来場されるお客様に対して木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の設計業務をお任せします。
同社の設計担当は、設計業務に限定するだけでなく施工現場・完成現場を見に行く機会も多く、
家づくり全般に目を配ります。
その為、お客様がとても身近に感じられます。
［平均設計日数］約60日
［打ち合わせ回数］7、8回
［担当件数］年に25～35件
【具体的な仕事内容】
・注文住宅のプランの企画・製図
・敷地調査
・建築確認等各種申請など
【施工実績】
［木造平屋］
・高性能断熱材
・熱を伝えにくい樹脂を使った高性能なサッシ使用
・熱交換換気システム
・屋根一体型の太陽光パネル
［木造3階建て］
・全棟耐震等級3
・オリジナルの全館換気システム「ロスガード90」を標準仕様
・超気密・超断熱構造
・全館床暖房
［木造の二世帯住宅］
・完全分離の間取り
・部分共有の間取り
・完全同居の間取り
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【青森県各地】 【秋田県各地】 【岩手県各地】 【福島県各地】 【福井県各地】 【新潟県各地】 【長野県各地】 【山梨県各地】 【茨城県各地】 【栃木県各地】 【千葉県各地】 【埼玉県各地】 【東京都各地】 【神奈川県各地】 【静岡県各地】 【愛知県各地】 【岐阜県各地】 【三重県各地】 【和歌山県各地】 【兵庫県各地】 【滋賀県各地】 【奈良県各地】 【兵庫県各地】 【京都府各地】 【大阪府各地】 【愛媛県各地】 【香川県各地】 【徳島県各地】 【山口県各地】 【福岡県各地】 【佐賀県各地】 【宮崎県各地】 【熊本県各地】 【長崎県各地】 【大分県各地】 【転勤の有無】 場合によってはあり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・21万4千円 ・基本給：21万4千円～30万8千円 【想定年収】 ・460万円～670万円 【その他】 ・賞与：年２回 ・昇給：年１回 ・残業手当：有 【モデル年収】 ・42歳：738万円(固定月給49万3,000円) ・34歳：630万円(固定月給42万5,300円) ・29歳：570万円(固定月給39万300円) 【福利厚生・待遇】 ・通勤手当：ガソリンカード貸与（通勤・業務用/上限3万5千円） ・家族手当：扶養1人に1万円／36歳以上で配偶者・子1名以上扶養する場合、配偶者手当4万円 ・社会保険：各種社会保険完備 ・退職金制度：正社員勤続3年以上に支給 ※退職金上乗せ制度有 ・OJT研修あり ・資格取得奨励制度(1級建築士:120万円等) ・研修制度 ・持家制度 ・退職金制度 ・車両賃借料2万円／月（個人所有車を業務車両としてご使用いただく場合があります） ・結婚手当2万円（本人が世帯主の場合） ・職級手当（主任3万円、係長6万円/月等） ・管理職手当 ・駐車場手当（上限２万円※別途支給条件有） ・自宅建築社割制度 ・その他、役職・赴任手当等を条件に応じ支給 ・ジョブリターン制度 ・スポーツクラブ会費補助 ・サークル活動支援費 ・福利厚生費（一条会/年4万円） ・永年勤続（10年・20年）褒賞 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・週休2日制（休日は会社カレンダーによる） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数111日 ・水曜：定休 ・日曜・木曜：月2回程度休み ・年末年始 ・GW ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護・産育休制度 等 【勤務時間】 ・事業場外みなし労働時間制 ・みなし労働時間/日：7時間45分 ・休憩時間：75分 ・9:30～18:30 ・月平均残業時間：約13.4h 【平均残業時間】 20時間未満 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・普通自動車免許第一種 ・2級以上の建築士資格 【同社設計職の特徴】 ［特徴1］ CADやパースはグループ内のCADセンターへ、申請業務は外部協力業者へ委託するフローを確立。 面前のお客様に集中できる環境です。 ［特徴2］ 「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」という理念に共感できる方を求めております。 同社の設計はお客様と顔を合わせる機会が多い為、自ずと理念を実現に結びつけられる環境です。 お客様が「こんな暮らしがしたい」とイメージされている空間を、 自分のアイデアや工夫を盛り込んでカタチにできた時、お客様から喜びをダイレクトに感じることができます。 ［特徴3］ 業界最高水準の高気密住宅のため、顧客希望の間取りが可能です。 【主な受賞・認定歴】 ［2年連続ギネス世界記録?トリプル認定］ 「家は、性能。」のポリシーのもと、快適で健康的に暮らせる高性能な住まいを追求してきた当社。 同時にいかに高性能な住宅も、住んでいただかなければ意味がないと考え、 納得価格でのご提供も追求してきました。 その家づくりを多くのお客様にご支持いただき、「最新年間で最も売れている注文住宅会社」 「最新年間で最も多くの太陽光搭載住宅を建てた会社」「最大の工業化住宅工場」の3つの項目において、 ギネス世界記録に認定されました。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社概要】 ［設立］1978年9月 ［資本金］5億4,460万円 ［従業員数］約5,800名 【就業環境】 基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。 協力業者は10社程度ですが、当社の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、 管理や作業をスムーズに進めることが可能です。 自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。 ※残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。 【働きやすい環境づくり】 ［育児支援制度の拡充と意識啓発］ 出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、 2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。 多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や 「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、 着実に社内風土として浸透しつつあります。 また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、 男性社員の育児休業取得者が増加しました。 住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、 今後も意識啓発に努めてまいります。 ［教育体制・方針］ 当社の人材育成の方針は、各自に合った的確な教育を行う「層別研修」であり、 それぞれのレベルに応じてカスタマイズドトレーニングを行っています。 また、教育の基本は現場であると考え、仕事の現場で学ぶOJT教育を重視。 本社と営業所の連携によって、各自の教育の情報を共有化し、体系的な教育を実施しています。 さらに、建築士(1級・2級)、施工管理技士(1級・2級)、宅地建物取引士、インテリアコーディネーターなどの 資格取得を目指す社員について、資格支援をバックアップする体制も整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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