正社員
契約社員
★未経験・異業種可★業界問わずマネジメント業務経験者は大歓迎！ 航空業界、アパレル、旅行業界など異業種出身のスタッフが多く活躍中！ ★原則土日祝休み/持ち帰り仕事一切なし★残業月10h程度でプライベート充実
子供たちが安心して楽しく通える放課後インターナショナルスクールの教室長をお任せ。
フォローアップ研修もあり「日本の英語教育を変えていきたいという熱い思い」があれば業界未経験でも長期的なキャリア形成が可能。
◆.+具体的な仕事内容
・保護者対応
・子どもやスタッフとのコミュニケーション
・スタッフ管理/教育
・新規入会生徒の獲得
・売上/経費の管理
・各種数値管理、請求業務など
※基本的なPCスキル要
◆.+仕事のやりがい
1人でも多くの子ども達に「本当に使える英語」を身に着けてもらうことがミッション。スクールのチームビルドを行い目標数値の達成を目指します！子どもの英語力向上に向けた取り組みや、マーケティング戦略の検討／売上／経費の管理等を通じて、社会貢献をしつつ経営者マインドとスキルを身に着けられます。あなただけでなくチームメンバーや子どもの成長も身近に感じられる仕事です♪
【＼応用言語学をベースにしたCLIL教育カリキュラム／】
■CLIL教育とは？
教科科目の学習と外国語の学習を組み合わせた学習方法で英語で算数、英語で理科実験など英語“を”学ぶのではなく、英語“で”学ぶことができる、近年大きな注目を浴びている教育法。応用言語学博士である学習院女子大学 萓 忠義教授が監修の教育プログラムによって本当に使える英語力が身に付きます。アクティビティ、サイエンス実験、クラフト、パターンブロック、スピーチの時間など英語力向上はもちろん、身振り手振りの表現力まで子どもの成長を身近で感じられます！
【成長スピードが速い当社だから、豊富なキャリアパスがあります！】
現在、東京・神奈川・千葉に36校を展開している『Kids UP』。毎年3～5校を新規開校予定で事業拡大に伴って様々なポジションが生まれています！頑張りが評価に基づき、様々なチャレンジができる環境。定期的に社員からアイデアを募りキャンプ企画やサッカーイベントの開催が実現！あなたのアイデアで新しいポジションも作れるかも？
■先輩スタッフの事例をご紹介
◇アパレル業から転職⇒入社半年でエリアマネージャーに昇格
◇旅行会社から転職⇒2年後経営企画の仕事に従事！
将来的には＜海外大学担当＞や＜経営企画＞＜新スクール開校＞に携われることも！経験・年齢・性別に関係なくキャリアアップが望めます◎
■頑張りが認められるインセンティブ制度
目標を達成することで支給される「特別インセンティブ」や年間を通して優秀な成績を収めた人に贈られる「MVP賞」などでも評価され年収もばっちりアップ！
【この仕事で磨ける経験・能力】
★仲間をまとめる「チームビルド」と運営全般の「マネジメント」スキル
★目標達成のための計画力や実行力
★スタッフや子ども、保護者の方に意思を伝えるコミュニケーションスキル など
【教育制度について】
■入社後～4週間ほど
座学と実務を組み合わせた研修を実施します。スクールの運営システムや企業理念は座学研修で、保護者対応など実践的な研修をスクールにて行います。基礎から実務を通じて学べるので、不明点はその場で解消できます！
スタッフとコミュニケーションを取りながら、スクールや仕事への理解を深めてください。英語ができなくても、バイリンガル講師がサポートしますのでご安心を♪
【女性管理職について】
■女性マネージャー、管理職（役員含めて半分が女性です！）など
明確なキャリアステップがあります！
▽エリアマネージャー
▽研修担当
▽海外プロジェクト
▽新校の立ち上げ など
ほかにも、バックオフィスとして、総務人事や経営戦略室、ITサポートなどの部署も拡大中！
★子育てが落ち着いた女性スタッフも多数在籍！！
【配属部署概要】
1スクールあたり、約10名のスタッフが配属。
基本、マネージャー（1名）、バイリンガルエデュケーター（2名）、ネイティブエデュケーター（2名）、ドライバー（3～4名）、添乗スタッフ（2～3名）が在籍しています。
ポイント1【英語というツールで子どもたちの未来を切り拓く】 異業種出身者がほとんど！英語力不問です★
当社が運営する学童保育型英会話スクール「Kids UP」は 36校すべてが直営で生徒数全国トップクラス！
対象は3歳～小学6年生。
応用言語学博士監修のオリジナル・カリキュラムを使いながら、まるで留学したかのような環境でお子様をお預かりします！
お任せしたいのは、スクールの運営責任者。
目標に向かって努力できる方を募集しています！
★KidsUPの魅力
・完全未経験大歓迎
・充実の研修
・残業月10H程度
・年休120日以上
・月給24～45万円
・賞与年2回
・成長確約！ etc.
学童型英会話スクール業界で一番成長スピードのある「Kids UP」を一緒に盛り上げていきましょう！
ポイント2正社員登用について
試用期間（3ヶ月）中は契約社員となります。
ポイント3スクールを作り上げていくやりがいがあります！/Kさん
入社を決めたのは英語を使用しつつ、マネジメントに挑戦できるところに惹かれたから。研修や先輩から学び、対人スキルや営業力を身につけられるのが嬉しいです。また、子供の成長に触れると、自分のモチベーションも上がり成長できる環境だと感じています。Kids-UPに行くのが楽しいと全員が思ってもらえるスクールを作っていくこと、一人でも多くのお子様にKidsUPに通ってもらうことが私の目標です！
ポイント4頑張る姿勢をしっかり評価してくれる会社です！/Cさん
英語が大好きで、子供に英語を教えたいと思っていました。入社後も英語力を磨き続け、スクールのために日々行動していたら、「リーダー」という先生をまとめるポジションに昇格してもらえました。意見を言いやすく一緒に協力してくれるマネージャーがいるので安心して働けています。また子供の成長を身近で実感できるのもこの仕事の醍醐味。子供たちが英語で自信を持って話せるよう今後もサポートしていきます！
ポイント5女の転職！取材リポート
「まるで留学のような体験ができる」と注目されている放課後インターナショナルスクールの『Kids UP』。子どもの頃から生きた英語を学ぶことで主体性や柔軟性、協調性等が磨けると好評です。そんなスクールを運営する同社は業績好調により事業拡大を継続中。年間数校の開校を目標にまずは70校を目指すとのこと。拡大に伴い様々なポジションが生まれています。社員も会社と共に成長しながら長期キャリアが積めそうだと感じました。
| 募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > スクールマネジャー、教室長、スクール運営スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間：11：00～20：00（実働8時間／週実働平均40時間） ※1ヶ月単位の変形労働制（週の平均実働40時間） ※シーズナル、イベント時はシフト勤務となります ※基本的に残業なしの方針 【残業について】 残業はほぼなく、月平均10時間程度です。 |
| 勤務地 | 東京・神奈川・千葉・埼玉の『Kids UP』各スクールへ配属となります。 ■東京 台東区／上野 ★New Open！ 豊島区／要町 ★New Open！ 豊島区／北池袋 北区／赤羽 新宿区／早稲田、四谷 中野区／鷺宮 江東区／りんかい東雲、門前仲町、東陽町、大島 大田区／大森、長原、池上、蒲田駅前、田園調布雪谷、馬込 世田谷区／成城、等々力 品川区／戸越、大井、北品川 中央区／晴海 三鷹市／三鷹 町田市／南町田グランベリーパーク ■埼玉 川口市／川口 ■神奈川 横浜市／二俣川、天王町、矢向、大倉山、武蔵新城 川崎市／武蔵小杉、新川崎、溝の口 ■千葉 浦安市／新浦安 市川市／ソコラ南行徳 □本部 東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル 1階 【転勤の可能性】 転居を伴う転勤はありません。（勤務地は通勤時間をできる限り考慮します） |
| 交通 | 勤務地により異なります。 ※各スクールの詳細は下記URLよりご確認ください https://kids-up.jp/school □本部への交通 JR中央・総武線 / 四ツ谷駅 徒歩約3分 東京メトロ有楽町線 / 麹町駅 徒歩約8分 |
| 給与 | ■総合職(スクールマネージャー) 月給24万円～45万円＋賞与年2回＋交通費(当社規定あり)＋各種手当＋昇給年1回 ■一般職 (アシスタントスクールマネージャー) 月給22万9千円～28万5千円＋賞与年2回＋交通費 (当社規定あり)＋各種手当＋昇給年1回 ◎その他、特別インセンティブ、スクール手当やMVP制度もあります！ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします ※残業代は全額支給いたします ※試用期間中、給与・待遇に変更はありません 【給与例】 年収340～675万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給（社内規定あり） ■残業手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■スクール手当 ■管理職手当 ■シーズナルスクールインセンティブ ■退職金制度 ■保養所施設（沖縄、ハワイ、タイ）＋国内に保養所有 ■定期健康診断 ■MVP制度 ■従業員割引制度あり（規定あり） ■父母サポート手当（育休から復帰後毎月1万円を支給） ■時短勤務補助手当（お子さまが発熱等で早退した際に月10時間まで給与補填） ※受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日124日（2023年度実績）／ ■土日祝休み（原則） ※イベントや説明会で土曜日に出勤する可能性がございます。 その際は 別日でお休みを取得いただきます。 ■年末年始休暇 ■夏季・冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得率男女共100％） |
| 応募資格 | ◎未経験歓迎！ ◎高卒以上 ◎新卒・第二新卒歓迎 ■歓迎条件 ・塾や英会話スクールなど、教育業界での実務経験 ・デスクワークのあるマネジメント経験 ・営業・接客サービス経験 ・組織マネジメントや店舗・拠点運営経験 ※事業拡大に伴い、さまざまなポジションに挑戦可能。 意欲的にキャリアアップを目指す方も大歓迎です！ 【あると望ましい経験・能力】 ・責任感が強く、主体的に動ける方 ・マルチタスクが得意な方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・前向きで成長欲求の高い方 マネジメント経験者大歓迎※未経験・異業種可・英語力不問 ★充実の研修制度があり、業界や職種未経験の方でも安心！ ★英語力が全くなくても、コミュニケーションを取ろうとする姿勢があれば問題ありません！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Kids-UP |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 英会話スクール・幼児教育・民間型学童保育 （学童型英会話スクール・幼児クラス『Kids UP』を運営） 『Kids UPってどんなスクール？』 3歳～12歳の子どもが対象で、バイリンガル／ネイティブエデュケーターと共に、 英語漬けの環境を提供する学童保育型の英会話スクール。 オリジナルカリキュラムによって ＜楽しみながら＞＜効率的に＞学べ、 子ども達の英語の習得スピードが早い！と保護者の方にも喜ばれています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中込 正典 |
| URL | https://www.youtube.com/c/Kids-upJp |
| 設立 | 2020年2月 (2016年1月～株式会社P-UPの事業部として事業立ち上げ） |
| 資本金 | 1千万円 |
| 売上 | 522億円（2023年2月期グループ全体実績） |
| 従業員数 | グループ全体：1,524名（2021年2月末時点）／Kids-UP：502名（2023年3月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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スクール運営スタッフ*土日祝休*講師業務ナシ*残業月平均20h以内*転勤ナシ
株式会社やる気スイッチグループ リクルーテ...
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