正社員
【期待する役割】
経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。
＜具体的には＞
■現場従業員の要望に合わせた人材開発計画
■研修企画立案
■社内外への講師活動
■標設定・評価制度当の運用
■社員のキャリアカウンセリング
【配属部署】管理部人材開発室
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岡山県岡山市中区江崎 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人材開発・育成に携わった経験がある方 ・何らかのプロジェクトに参加した経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・キャリア形成面談等の実務経験 ＜求める人物像＞ ・画一的な対応ではなく一人一人に合わせたコミュニケーションができる対応力のある方 ・環境の変化へ積極的に適応し業務に活かしていける強い意思のある方 ・高い自走力、主体性、未知の領域でも自身でキャッチアップしながら対応できる柔軟性のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社岡田商運 |
|---|---|
| 所在地 | 〒702-8025 岡山県岡山市中区江崎706-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 一般貨物自動車運送事業、貨物取扱事業、倉庫業、流通加工業 ■事業への取り組み： （1）安全に…事故ゼロはもちろん、大気汚染防止への取り組みとして運転手のアイドリング・ストップを徹底しています。規則に従った社内制限速度を厳守し、「CO2」の排出を抑制します。 （2）確実に…顧客の信頼を運ぶ事業である自覚をもち、指定の納入期限を厳守します。また、最適な物流システムを顧客先企業と共に構築します。 （3）大切に…軽・重量物から産業廃棄物まで「ドアツードア」を基本に、あらゆるリスクから商品を守るため、経験を生かした確実な荷積みで大切に届けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.okasyo.jp/ |
| 設立 | 年2000年2月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 360名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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