正社員
【建築工事計画図の作成補助】
具体的には・・・
・CADを使った建築工事計画図の作成
・プレゼンテーション資料の作成
・エクセルなどを使用した構造計算
同社ではAutoCADを使用しております。
基本内勤業務になります。
まずは補助として業務を覚えていただきます。
社長含め4名（男性2名・女性2名）で行っております。
ゼネコンや設計事務所より依頼があり月に20?30件程度案件があり、分担して業務を進めます。
同社は大手ゼネコン向けに工事計画図作成、足場計画図、構造検討書作成、
プレゼンテーション資料の作成や設計事務所向けに工事計画検討、
工程表作成などの支援業務（設計支援・営業支援・施工支援・管理支援）を行っております。
建築工事計画図の作成補助として下記の業務をお任せ致します。
■実績
集合住宅、物流施設・工場、商業・宿泊施設、オフィスビル、医療・福祉施
設、教育施設、スタジアム・ホール、諸官庁
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 製図、CADオペレーター（建築、土木系） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ● 東京都文京区 各線 後楽園駅より徒歩10分/各線 飯田橋駅より徒歩11分/有楽町線 江戸川橋駅より徒歩12分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 250万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | --給与-- ・年収：240万円～450万円 ・月給：20万円～30万円 ※上記は想定金額になります。 ※経験・能力を考慮して決定致します。 ・昇給：年1回（4月）※業績による ・賞与：年2回※業績による --各種手当-- 通勤手当：あり（上限月3万円） 残業手当：別途支給 職務手当：あり 資格手当：あり（会社規定あり） --社会保障-- 健康保険、厚生年金、社会保険、労災保険 --福利厚生-- 選択制退職金制度（勤続1年以上対象）、資格取得支援制度（講習受講費用・受験費用助成）など ◇定年制 |
| 休日・休暇 | 【年間休日 122日】 週休2日制（土日）祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など |
| 応募資格 | ・経験、資格不問 ?未経験の方大歓迎? 30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■設計支援 ・工事計画の検討、計画説明への同行、積算業務の支援 ■営業支援 ・技術提案書の作成、プレゼンテーション資料の作成、入札時添付図面の作成 ■施工支援 ・88条4項建設工事計画届、88条2項機械等設置届、各種構造検討、各種申請業 務、工事説明用資料、各種施工計画図、施工ステップ図 ■管理支援 ・紙媒体の電子化、大規模修繕計画、改修工事計画 【企業の特色】 ■改革と実情の温度差を解消し、日本の高い技術力を次世代に継承する事に強い使命感を持っております。 昨今、政府主導により建設業界にも「働き方改革」の導入が推進されております。 しかしそれに反し、契約工期の厳守という絶対条件は変わらず、合わせて「労務力」「技術力」の低下、 「必要書類の増加」など、改革と実情の温度差は広がるばかりです。 IT技術AI等も発展もありますが、建設現場職員の負担は年々増加しており、離職率も上がっております。 中でも建設業界にとって最も問題であるのは若年層の業界離れではないでしょうか。 次世代の建設業界が発展するためにも、改革は必要である事は間違いありません。 「改革と実情の温度差を解消すること」「次世代への継承すること」常にその2つの強い使命感を持って取り組んでおります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年4月 |
| 資本金 | 200万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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