正社員
TECH PLAY ACADEMYのコンサルティングセールスとして、
育成施策の企画提案から実行支援までを担当していただきます。
商材ありきの提案ではなく、顧客の課題をヒアリングした上で、
人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの
各種ソリューションをワンストップで提供します。
【業務内容】
(1)リード獲得
マーケティング部署との連携や、グループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得していただきます。
反響型でのリード獲得となり、新規でリストにコールを何件もかけることなく、
外部委託パートナーと連携しながら進めていただきます。
(2)課題ヒアリング、研修内容の企画提案
クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、
あるべき姿を描き、研修カリキュラムに概要を決め、企画提案して頂きます。
詳細な研修内容は、PRO人材や、Plannerと呼ばれる研修企画担当と相談しながら決めていただきます。
(3)クロージング、契約締結
研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施など、
研修実施に向け最終調整を行います。
※クライアントについて
基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。
IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、
人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります。
【ACADEMYチーム組織構成】
・事業責任者 1名
・セールス 5名 ※今回のポジションです
・プランナー 7名
現在は少数精鋭での構成になっておりますが、
需要拡大に伴い、一緒に事業を大きくしてくれるメンバーを募集しています。
近しい年齢のメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。
女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。
基本的にはリモート勤務となりますが、週に1～2回程度は出社しながらコミュニケーションを取っています。
尚、オフラインでの研修実施の場合は現地にて実行支援業務が発生する場合があります。
年度末など繁忙期はありますが、通常期の残業時間は30～40時間程度です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 東京都港区南青山 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。 詳しくは応募・選考時にご確認ください。 【喫煙環境】 屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり） 【TECH PLAY ACADEMYについて】 TECH PLAY ACADEMYでは、クライアントが目指す “デジタル・テクノロジー組織” を実現するため、 ”実践者から学ぶ、実践型育成プログラム”をコンセプトとし、 オーダーメイド型で研修カリキュラムをご提供いたします。 ■エンジニアブートキャンプ 最先端のテクノロジーを活用できるエンジニアを育成すべく、シリコンバレーや、 googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。 例えば、 ・ 大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修 ・ 自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、 基礎?flutterによるアプリ開発実務経験を習得 ■デジタルイノベーター 非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。 例えば、 ・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修 ・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、 デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：5,500,000 円 - 9,500,000円 上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。 【諸手当】 リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 【福利厚生】 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、 産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 【試用期間】 3ヶ月 試用期間中も待遇／条件に差異はございません。 【事業概要】 ■ toC向け 会員数約22万人 のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営。 ■ toB向け 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、 プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、 戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 【TECH PLAYについて】 ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。 そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、 理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、 誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、 夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2020年度の年間休日126日 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 |
| 応募資格 | 【必要なご経験・スキル】 ・ソリューション営業のご経験 ・教育育成への興味関心 【歓迎するご経験・スキル】 ・IT/テクノロジー領域で就業経験 【最終学歴】 大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 【本ポジションの魅力】 ■エンジニア育成の知識を学べる エンジニア育成には、最新の技術に関する一定の理解が求められます。 今回は、そういった知見がない方でもキャッチアップいただけるよう、 エンジニアの特性、 技術、エンジニア組織 、に関してなど1から 学ぶ 支援をしっかりとさせて頂きます。 これから益々需要の高まるエンジニアについて様々なことを学んでいただけますので、 今後のキャリアに広がりを持たせて いただくことが可能です。 ■顧客満足度の高い商材 研修は顧客の課題に合わせ、カスタマイズして設計します。 講師はシリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアがメインです。 受講者にはメンターが適宜1on1を実施し、 学習状況を把握⇒必要に応じ研修の進め方やプログラムを変更します。 このように、エンジニアが最新の技術をしっかりと使える状態になることを、 手厚いフォローで支援しますので、顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です。 【競合との差別化ポイント】 ・研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせ1から 創っていきます。 会社全体の理想の人材要件を定義し、各階層ごとに個別性の高い研修提供などを行います。 ・TECH PLAYでは、 制度設計や、組織戦略策定支援 なども行っておりますので、 協業しながら 全体戦略から考えていくことも可能 です。 ・研修講師は、 最新のテクノロジーを活用し活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTO です。 ・1人ひとりの研修の 理解度 を、TECH PLAYの運営コーディネーターが確認し、 状況に応じて研修内容を変更するため、非常に習熟度、満足度の高いサービス提供が可能です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F |
| 事業内容 | MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 55百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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